Сокращение по трудовому договору
08 Окт 2009 Аналитика
Мне сказали, что в новом законе о трудовом договоре говорится, что работодатель с 1 июля 2009 года имеет право сократить работника без компенсации со дня. Правда ли это?
Это не соответствует действительности. Согласно положениям Закона о трудовом договоре, который вступил в силу с 01.07.2009 года, отказ от трудового договора стороной работодателя возможен в следующих случаях:
а) отказ от трудового договора во время испытательного срока, при этом срок предуведомления должен составлять не менее 15 календарных дней;
в) отказ от трудового договора при наличии исключительных обстоятельств, а именно:
- работник длительное время не справлялся с выполнением трудовых заданий в связи с состоянием здоровья, что не позволяет продолжать трудовые отношения (уменьшение трудоспособности в связи с состоянием здоровья предполагается, если состояние здоровья работника не позволяет выполнять трудовые задания в течение 4 месяцев);
- работник длительное время не справлялся с выполнением трудовых заданий в связи с недостаточной квалификацией, непригодностью или неприспособленностью к рабочему месту;
- несмотря на предупреждения, игнорировал разумные распоряжения работодателя или нарушал трудовые обязанности;
- несмотря на предупреждения работодателя, находился на рабочем месте в состоянии опьянения;
- совершил кражу, обман или иное деяние, которое вызвало недоверие работодателя;
- вызвал недоверие третьего лица к работодателю;
- виновно и в существенной мере причинил вред имуществу работодателя или создал угрозу возникновения вреда;
- нарушил обязанность хранить тайну или соблюдать ограничение конкуренции.
Работодатель может отказаться от трудового договора без соблюдения сроков предуведомления, если с учетом всех обстоятельств и интереса обеих сторон, невозможно разумно требовать продолжения договора до окончания оговоренного выше срока предуведомления.
При этом до отказа от трудового договора по причинам, указанным в пункте «в», работодатель при наличии возможности должен предложить работнику другую работу.
с) отказ работодателя от трудового договора при наличии исключительных обстоятельств по финансово-экономическим причинам, а именно:
- если продолжение трудовых отношений на оговоренных условиях становится невозможным в связи с уменьшением объема работы или реорганизацией работы, либо в ином случае прекращения работы (сокращение численности работников);
- при прекращении деятельности работодателя (сокращение численности работников);
- при объявлении банкротства работодателя или прекращении банкротного производства в связи с угасанием (сокращение численности работников).
До отказа от трудового договора в связи с сокращением численности работников, работодатель при возможности должен предложить работнику другую работу (исключение – прекращение деятельности и банкротство работодателя), а также при необходимости организовать дополнительное обучение работника. При отказе от трудового договора в связи с сокращением численности работников (исключение – прекращение деятельности и банкротство работодателя), преимущественное право остаться на работе есть у представителей работников и работника, воспитывающего ребенка в возрасте до трех лет.
В случаях отказа от трудового договора, приведенных в пунктах «в» и «с», работодатель должен предуведомлять работника об отказе, если трудовые отношения работника и работодателя продолжались:
- менее одного года – не менее чем за 15 календарных дней;
- от 1 года до 5 лет – не менее чем за 30 календарных дней;
- от 5 лет до 10 лет – не менее чем за 60 календарных дней;
- от 10 лет и более – не менее чем за 90 календарных дней.
О размере компенсации и порядке ее выплате я расскажу в следующей статье.
Денис Нечаев
Юрист
55 651 287
Теги: работник, работодатель, трудовой договор
Ваш отзыв