Юридическая консультация: трудовые отношения.
Автор: deniss, 11 Мар 2010
Подскажите, я работаю по графику. Мое дежурство выпадает на праздничный день. По новому закону мне полагается доплата за работу в праздничные дни или нет? Какие дни в Эстонии считаются праздничными?
Согласно части 2 статьи 45 Закона о трудовом договоре, если рабочее время приходится на государственный праздник, работодатель выплачивает за работу в этот день вознаграждение в двукратном размере.
Закон предусматривает, что работодатель и работник могут договорится о возмещении работы, выполняемой в государственный праздник, предоставлением дополнительного свободного времени.
Согласно положениям Закона о праздниках и знаменательных датах государственными праздниками считаются:
— 1 янваpя — Новый год;
— Стpастная пятница;
— пеpвый день Пасхи;
— 1 мая — Пpаздник весны;
— пеpвый день Тpоицы;
— 23 июня — День победы;
— 24 июня — Янов день;
— 20 августа — День восстановления независимости;
— 24 декабря – Рождественская суббота;
— 25 декабpя — пеpвый день Рождества;
— 26 декабpя — втоpой день Рождества.
Статьей 53 Закона о трудовом договоре предусмотрено также, что продолжительность рабочего дня, предшествующего Новому году, годовщине Эстонской Республики, Дню победы и Рождественской субботе, сокращается работодателем на три часа.
Со мной заключен трудовой договор с испытательным сроком. Поясните, как я могу расторгнуть такой договор, и как это может сделать работодатель во время испытательного срока?
Работодатель и работник могут отказаться от срочного и бессрочного трудового договора в течение четырехмесячного (либо более короткого – по договоренности сторон) испытательного срока со дня поступления работника на работу. Статьей 96 Закона о трудовом договоре установлено, что отказаться от трудового договора во время испытательного срока можно со сроком предуведомления не менее 15-ти календарных дней (как для работника, так и для работодателя).
При этом необходимо учитывать, что работодатель не может отказаться от трудового договора по причине, которая противоречит цели испытательного срока. Часть 1 статьи 6 Закона о трудовом договоре определяет, что испытательный срок служит для оценки соответствия состояния здоровья, знаний, навыков, способностей и личных качеств работника уровню, требующемуся при выполнении работы. Именно эти обстоятельства работодатель и должен оценивать при принятии решения об отказе от трудового договора по причине неудовлетворительных результатов испытательного срока.
Слышала, что по новому закону работник несет материальную ответственность не во всех случаях. Как должно быть оформлено соглашение о материальной ответственности?
Работник несет материальную ответственность в том случае, если с ним заключено соглашение о материальной ответственности. Часть 2 статьи 75 Закона о трудовом договоре устанавливает, что соглашение о материальной ответственности действительно только в том случае, если:
— оно заключено в письменной форме;
— оно разумно и очевидным для работника образом определенно в пространстве, времени и предметно;
— доступ к доверенному работнику имуществу имеется только у работника или у определенного круга работников;
— оговорен верхний предел ответственности в денежном выражении;
— работодатель с учетом верхнего предела ответственности выплачивает работнику разумное возмещение.
Следует отметить, что соглашением о материальной ответственности работник принимает независимо от вины ответственность за сохранность имущества, переданного ему для исполнения трудовых заданий.
Денис Нечаев
юрист
55 651 287
www.infolex.ee
Комментарии
Отзывов (12) на Юридическая консультация: трудовые отношения.”
Ваш отзыв
Обратите внимание: Комментарии модерируются, и это может вызвать задержку их публикации. Отправлять комментарий заново не требуется.
Работник не должен выполнять распоряжения работодателя, которые не связаны с трудовым договором. Если в трудовом договоре определено, что суббота является выходным днем, то работодатель не может обязать работника работать в этот день, за исключением настоятельной необходимости.
Работодатель может издать распоряжение о работе в выходной день и работник обязан это распоряжение выполнить, если такое распоряжение работодателя вытекает из настоятельной необходимости. Настоятельная необходимость предполагается, прежде всего, в случае вреда или опасности возникновения вреда, который может быть причинен имуществу или иным благам работодателя вследствие действия непреодолимой силы.
Отработанное в субботний (выходной) день время оплачивается как обычное рабочее время работника. В том случае, если в результате этого Вы отработаете за месяц большее количество часов, чем предусмотрено трудовым договором, то это будет сверхурочная работа. В случае возмещения сверхурочной работы в денежной форме работодатель выплачивает работнику вознаграждение за труд в полуторном размере.
1. Норма рабочего времени в месяце одинакова для всех (если иное не вытекает из трудового договора).
2. В случае возмещения сверхурочной работы в денежной форме работодатель выплачивает работнику вознаграждение за труд в полуторном размере.
3. Если рабочее время приходится на государственный праздник, работодатель выплачивает за работу вознаграждение за труд в двукратном размере.
Согласно части 3 статьи 54 Закона о трудовом договоре в основной отпуск не включаются дни национальных праздников и государственных праздников. Отпуск продлевается в данном случае на 1 день.
При этом обращаю внимание на то, что при использовании отпуска по частям действует правило — продолжительность части отпуска не может быть менее 14 календарных дней.
Трудовой договор считается заключенным и в том случае, если работник начинает выполнять работу, выполнение которой в соответствии с обстоятельствами, можно предполагать только за вознаграждение.
Поскольку работодатель допустил Вас до работы, значит был заключен трудовой договор. При этом работодатель обязан выплатить вознаграждение за труд.
Работодатель обязан возместить работнику возникшие при исполнении работы убытки, обусловленные обычно связанной с исполнением подобной работы опасностью или указаниями работодателя. Наличие ущерба работник должен доказать.
Если рабочее время приходится на ночное время (с 22.00 до 6.00 часов), работодатель выплачивает вознаграждение за труд в 1,25-кратном размере, если не было оговорено, что вознаграждение за труд включает плату за работу в ночное время.
В данном случае, Вам должны оплатить вознаграждение за труд за рабочие часы дня, когда был оформлен листок нетрудоспособности. Поскольку три первых дня освобождения от работы на основании листка нетрудоспособности не оплачиваются, то день оформления листка нетрудоспособности и следующие 2 дня оплате не подлежат.
Например: 01.12 ночная смена с 00:00 до 08:00. Листок нетрудоспособности открыт 01.12 в 16:00. Вам должны выплатить вознаграждение за труд за 8 часов, а на основании листка нетрудоспособности будут не nоплачены 3 дня: 01.12, 02.12 и 03.12
Первая часть Вашего вопроса требует пояснения.
Пени можно требовать за весь период задержки с выплатой.
Отказаться от трудового договора работник может в любое время, написав заявление об отказе от трудового договора. В том случае, если работодатель согласен прекратить трудовой договор по соглашению (статья 79 Закона о трудовом договоре), трудовой договор прекращается со дня, указанного в заявлении работником. В том случае, если работодатель считает необходимым прекратить договор в обычном порядке (статья 85 Закона о трудовом договоре), работник должен предуведомить об этом работодателя за 30-ть календарных дней.
у меня по договору 8-ми часовой рабочий день 40 часов в неделю выходной суббота и воскресенье. может ли отпуск начинаться с выходного дня? пример с 13.02.2011 по 27.02.2011 отпуск должен быть 14 календарных дней.
Существуют ли временные ограничения для работников работающих по графику (12 часов в день), а именно сколько дней по 12 ч подряд может работать в течение трудовой недели?
Мне не преодолеть препятствия, которые создаёт сам гос суд. Г.Суд отказывается рассматривать кассации, суд от меня требует присяжного адвоката. Согласно ГПК 218. Этим я лишен прав кассационного обжалования. Этим нарушен принцип кассационного обжалования.
Противоречие Конституции (Статьи 149 и 152), — очевидно. Как преодолеть такое препятствие в виде 218 параграфа ГПК, что б кассации стали рассмотрены?
При этом чиновники видят обман от гос суда, и продолжают пользоваться – решениями, которые ничтожны? (к тому же — доказательствами ничтожности, являются сокрытий, подлог, из гос суда),(Суд распространяет публично заведомо ложную информацию) — Так суд порочит моё честное имя и этим мне чинит вред и ущерб. Суд скрывает нарушения ПЧ и делает очевидным противоречия в Законе, статьи 149 и 152.) Этим и даёт основания, — для чиновников, — не следовать ничтожным решениям суда. К тому же сами чиновники видят этот обман. В то же время продолжают нарушать мои права, тем, что уголовные дела не возбуждают, из квартиры, при вооружённом, разбойном выкидывании из квартиры, выселили так, что письменные мои возражения не рассмотрены ни приставом, ни полицией, после такого захвата квартиры, имущество исчезло.
Как поступить, что б ничтожные решения, без рассмотрения кассации — не вводили публику, общественность в заблуждение?
Отказом рассмотрения кассации — Гос суд препятствует подаче жалобы в ЕСПЧ Страсбург. Т.К. — не исчерпал пути нац защиты. А мне не преодолеть препятствия на этом пути… Что делать?