Также у получателей ссуды появляется возможность выплачивать долг по частям таким образом, что сначала погашаются расходы кредитора, затем сумма кредита, а в самом конце — проценты и пени, пишет Eesti Päevaleht.

«Я надеюсь, что у государства хватит ума не принимать абсурдный закон, там много субъективного», — говорит член правления Ferratum Estonia OÜ Яанус Кярт, имея в виду термин «добросовестная практика».

«По нам проезжаются как катком», — добавляет он, недовольный тем, что фирмы, предоставляющие экспресс-кредиты, не приобщили к законотворчеству. Это опроверг советник министерства юстиции Индрек Никлус, утверждающий, что у этих фирм были возможности участвовать в процессе, но они ими не воспользовались.

По мнению руководителя SMS Laen OÜ Ааро Сосаара, вся полемика вокруг SMS-кредитов носит популистский характер. Законопроект не одобряет также член правления Monetti AS Хелен Вески, поскольку он может изменить основы гражданского права.

Фракция Центристской партии внесла предложение отклонить законопроект в первом чтении, однако оно не нашло поддержки. Против данного предложения проголосовали 48 депутатов, за — 25.

По сравнению с действующим законом трудовые отношения, заключенные на основании нового закона о трудовом договоре, следуют принципам обязательственно-правового закона, создают возможность для более гибкой организации рабочего времени и уменьшения расходов предприятия, связанных с прекращением трудовых отношений.

Новый законопроект делает рынок труда более гибким, лучше способствуя созданию новых рабочих мест, он также исправит способность предприятий реагировать на изменения.

Для увеличения защищенности работников в отношении предприятий будут введены ограничения на отказ от срочного договора, а размер компенсации по страхованию от безработицы, выплачиваемый в первые 100 дней, будет увеличен с 50% до 70% от средней за последние 12 месяцев зарплаты. Также вырастет ставка пособия по безработице.

Проект закона о трудовом договоре способствует и исправлению системы обучения длиной в жизнь, что существенно поднимет конкурентоспособность человека на рынке труда.

Представители социал-демократической партии считают, что новый проект Закона о трудовом договоре, находящийся в производстве Рийгикогу, кардинально отличается от представленного в январе Министерством социальных дел. Социал-демократы готовы уточнять законопроект вместе с социальными партнерами.

«Важнее любого политического решения то обстоятельство, что находящийся сегодня в парламенте новый Закон о трудовом договоре стал результатом договоренности между работниками и работодателями», — отметила председатель социальной комиссии Рийгикогу Хельо Пикхоф.

После того, как в январе появился проект Закона о трудовом договоре, социал-демократы настойчиво требовали, чтобы в процессе подготовки законопроекта участвовали все стороны рынка труда, иначе ничего путного из этого не вышло бы. Обсуждаемый сегодня проект стал результатом такого сотрудничества. «Законопроект, составленный Министерством социальных дел в одиночку, абсолютно не учитывал интересы трудящихся, — добавила Пикхоф. — Новый законопроект гораздо лучше защищает работников и отвечает меняющейся ситуации на рынке труда».

Важной победой стало то, что работник сможет получать компенсацию и в случае увольнения по собственному желанию, а компенсация страхования от безработицы увеличится с нынешних 50 процентов от зарплаты до 70 процентов. Пособие по безработице также вырастет до половины минимальной зарплаты. «Социал-демократы убеждены, что люди должны иметь доход и будучи в поиске новой работы, и в процессе переобучения», — заявила Пикхоф.

По новому законопроекту, Касса безработицы берет на себя часть обязательств по выплате пособия по сокращению, которое будут выплачивать все работодатели солидарно, а не работники. Департамент рынка труда объединится с Кассой безработицы, а это значит, что выплатой пособий безработным и поиском нового места работы будет заниматься одна организация. Это будет способствовать созданию новых рабочих мест и увеличению трудовой занятости.

Новый законопроект также больше уважает семейные ценности, поскольку у работника будет право на свободное время — в разумных пределах — для выполнения семейных обязанностей — это, к примеру, забота о ребенке или человеке с недостатками. При этом оплата труда сохранится. Таким образом, новый закон защищает родителей ребенка старше 3 лет, чего нынешний закон не делает.