Как должен оформить работодатель отказ от трудового договора? И какие действия может предпринять работник?

В соответствии с положениями закона о трудовом договоре отказ от трудового договора может быть сделан заявлением об отказе в письменно воспроизводимой форме. Заявление об отказе, сделанное с нарушением требований к форме, или условное заявление об отказе, является ничтожным.

Часть 2 статьи 95 Закона о трудовом договоре обязывает работодателя обосновать отказ, то есть работодатель должен в заявлении об отказе от трудового договора указать причину отказа (пункт, часть, статья закона о трудовом договоре), и обосновать эту причину. В том случае, если работодатель не выполнит обязанность по обоснованию причин отказа, это не влияет на действительность отказа, однако работодатель обязан возместить работнику возникший в связи с этим вред.

У работника есть право в течение 30 дней с момента получения заявления работодателя об отказе от трудового договора обратиться в суд или комиссию по трудовым спорам для установления ничтожности отказа. Ничтожным является отказ от трудового договора в том случае, если для отказа отсутствуют вытекающие из закона основания или отказ не соответствует требованиям закона.

Необходимо учитывать, что если в течение установленного срока (30 дней) работник не обратится в суд или комиссию по трудовым спорам, то отказ считается действительным с самого начала. При этом трудовой договор прекращается со дня наступления срока, который указан в заявлении об отказе (то есть с того дня, который работодателем указан в заявлении об отказе в качестве дня прекращения трудового договора).

Работница беременна. Может ли работодатель сократить такую работницу?

Согласно части 1 статьи 93 Закона о трудовом договоре работодатель не может отказать в трудовом договоре в связи с сокращением численности работников беременной или женщине, имеющей право на получение отпуска по беременности и родам, либо лицу, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком или в отпуске усыновителя (удочерителя). Исключением является прекращение деятельности работодателя или объявления банкротства работодателя, если деятельность работодателя заканчивается. При этом запрет на отказ от трудового договора может действовать и в отношении работника мужчины, если в соответствии с законом он использует право на отпуск по уходу за ребенком или отпуск усыновителя (удочерителя).

Также законом о трудовом договоре предусмотрено, что работодатель не может отказаться от трудового договора с беременной или женщиной, имеющей право на получение отпуска по беременности и родам, в связи с уменьшением трудоспособности.

Запрет на отказ в трудовом договоре в указанных выше случаях действует только тогда, когда работница проинформировала работодателя о своей беременности или о праве на отпуск по беременности и родам до получения заявления об отказе или в течение 14 календарных дней после этого. При этом по требованию работодателя, работница должна предоставить подтверждающую беременность справку от врача.

Законом о трудовом договоре предусмотрено также, что работодатель не вправе отказаться от трудового договора по той причине, что работница беременна или работница имеет право получить отпуск по беременности и родам либо работник выполняет важные семейные обязанности. В том случае, если работодателя отказывается от трудового договора с беременной работницей или работником, который воспитывает ребенка до трех лет, то считается, что отказ от трудового договора произведен по причинам, указанным выше, если работодатель не докажет, что он отказался от трудового договора на основаниях, допускаемых законом о трудовом договоре.

Денис Нечаев
юрист
55 651 287

При отказе от трудового договора в связи с сокращением численности работников, работодатель выплачивает работнику компенсацию в размере одного среднемесячного вознаграждения за труд работника. В этом случае работник дополнительно имеет право получить страховое возмещение по случаю сокращения численности работников.

Право на получение страхового возмещения в случае сокращения численности работников имеет работник, трудовые отношения которого с данным работодателем продолжались не менее пяти лет, и которому было отказано в трудовом договоре вследствие сокращения численности работников. В этом случае работник помимо компенсации, выплачиваемой работодателем, имеет право на получение страхового возмещения в зависимости от продолжительности трудового стажа работника у данного работодателя, а именно:

— если стаж составляет от 5 до 10 лет – в размере среднего вознаграждения за труд или средней заработной платы за один месяц;
— если стаж составляет свыше 10 лет – в размере среднего вознаграждения за труд или средней заработной платы за два месяца.

Таким образом, если работнику отказывают в продолжение трудовых отношения по причине сокращения численности работников, то в зависимости от стажа работы у данного работодателя работник имеет право на получении компенсации в следующем размере:

— если стаж составляет от 5 до 10 лет – (1) работодатель выплачивает работнику компенсацию в размере одного среднемесячного вознаграждения за труд работника, (2) касса по безработице (Eesti Töötukassa) выплачивает работнику компенсацию в размере среднего вознаграждения за труд или средней заработной платы за один месяц;
— если стаж составляет свыше 10 лет — (1) работодатель выплачивает работнику компенсацию в размере одного среднемесячного вознаграждения за труд работника, (2) касса по безработице (Eesti Töötukassa) выплачивает работнику компенсацию в размере среднего вознаграждения за труд или средней заработной платы за два месяца.

Для обращения с ходатайством о страховом возмещении по случаю сокращения численности работников работодатель подает в кассу от безработицы заявление надлежащей формы в течение пяти календарных дней со дня прекращения трудовых отношений.

В том случае, если работодатель отказывается от срочного трудового договора по финансово-экономическим причинам (исключение – банкротство работодателя), работодатель выплачивает работнику компенсацию в размере, соответствующем вознаграждению за труд, которое работник имел бы право получить до наступления срока окончания договора. Компенсация не выплачивается, если отказ производится в связи с непреодолимой силой.

Законом о страховании от безработицы предусмотрена также выплата компенсации по случаю неплатежеспособности работодателя (в том числе банкротство). В этом случае кассой по безработице работнику возмещаются следующие выплаты:

— заработок, не полученный до признания работодателя неплатежеспособным;
— отпускные, не полученные до признания работодателя несостоятельным;
— компенсации, предусмотренные Законом о трудовом договоре, возмещения, не полученные при отказе от трудового договора до или после признания работодателя неплатежеспособным.

Юрист Денис Нечаев

Мне сказали, что в новом законе о трудовом договоре говорится, что работодатель с 1 июля 2009 года имеет право сократить работника без компенсации со дня. Правда ли это?

Это не соответствует действительности. Согласно положениям Закона о трудовом договоре, который вступил в силу с 01.07.2009 года, отказ от трудового договора стороной работодателя возможен в следующих случаях:

а) отказ от трудового договора во время испытательного срока, при этом срок предуведомления должен составлять не менее 15 календарных дней;

в) отказ от трудового договора при наличии исключительных обстоятельств, а именно:
— работник длительное время не справлялся с выполнением трудовых заданий в связи с состоянием здоровья, что не позволяет продолжать трудовые отношения (уменьшение трудоспособности в связи с состоянием здоровья предполагается, если состояние здоровья работника не позволяет выполнять трудовые задания в течение 4 месяцев);
— работник длительное время не справлялся с выполнением трудовых заданий в связи с недостаточной квалификацией, непригодностью или неприспособленностью к рабочему месту;
— несмотря на предупреждения, игнорировал разумные распоряжения работодателя или нарушал трудовые обязанности;
— несмотря на предупреждения работодателя, находился на рабочем месте в состоянии опьянения;
— совершил кражу, обман или иное деяние, которое вызвало недоверие работодателя;
— вызвал недоверие третьего лица к работодателю;
— виновно и в существенной мере причинил вред имуществу работодателя или создал угрозу возникновения вреда;
— нарушил обязанность хранить тайну или соблюдать ограничение конкуренции.

Работодатель может отказаться от трудового договора без соблюдения сроков предуведомления, если с учетом всех обстоятельств и интереса обеих сторон, невозможно разумно требовать продолжения договора до окончания оговоренного выше срока предуведомления.

При этом до отказа от трудового договора по причинам, указанным в пункте «в», работодатель при наличии возможности должен предложить работнику другую работу.

с) отказ работодателя от трудового договора при наличии исключительных обстоятельств по финансово-экономическим причинам, а именно:

— если продолжение трудовых отношений на оговоренных условиях становится невозможным в связи с уменьшением объема работы или реорганизацией работы, либо в ином случае прекращения работы (сокращение численности работников);
— при прекращении деятельности работодателя (сокращение численности работников);
— при объявлении банкротства работодателя или прекращении банкротного производства в связи с угасанием (сокращение численности работников).

До отказа от трудового договора в связи с сокращением численности работников, работодатель при возможности должен предложить работнику другую работу (исключение – прекращение деятельности и банкротство работодателя), а также при необходимости организовать дополнительное обучение работника. При отказе от трудового договора в связи с сокращением численности работников (исключение – прекращение деятельности и банкротство работодателя), преимущественное право остаться на работе есть у представителей работников и работника, воспитывающего ребенка в возрасте до трех лет.

В случаях отказа от трудового договора, приведенных в пунктах «в» и «с», работодатель должен предуведомлять работника об отказе, если трудовые отношения работника и работодателя продолжались:

— менее одного года – не менее чем за 15 календарных дней;
— от 1 года до 5 лет – не менее чем за 30 календарных дней;
— от 5 лет до 10 лет – не менее чем за 60 календарных дней;
— от 10 лет и более – не менее чем за 90 календарных дней.

О размере компенсации и порядке ее выплате я расскажу в следующей статье.

Денис Нечаев
Юрист
55 651 287

Фракция Центристской партии внесла предложение отклонить законопроект в первом чтении, однако оно не нашло поддержки. Против данного предложения проголосовали 48 депутатов, за — 25.

По сравнению с действующим законом трудовые отношения, заключенные на основании нового закона о трудовом договоре, следуют принципам обязательственно-правового закона, создают возможность для более гибкой организации рабочего времени и уменьшения расходов предприятия, связанных с прекращением трудовых отношений.

Новый законопроект делает рынок труда более гибким, лучше способствуя созданию новых рабочих мест, он также исправит способность предприятий реагировать на изменения.

Для увеличения защищенности работников в отношении предприятий будут введены ограничения на отказ от срочного договора, а размер компенсации по страхованию от безработицы, выплачиваемый в первые 100 дней, будет увеличен с 50% до 70% от средней за последние 12 месяцев зарплаты. Также вырастет ставка пособия по безработице.

Проект закона о трудовом договоре способствует и исправлению системы обучения длиной в жизнь, что существенно поднимет конкурентоспособность человека на рынке труда.

Представители социал-демократической партии считают, что новый проект Закона о трудовом договоре, находящийся в производстве Рийгикогу, кардинально отличается от представленного в январе Министерством социальных дел. Социал-демократы готовы уточнять законопроект вместе с социальными партнерами.

«Важнее любого политического решения то обстоятельство, что находящийся сегодня в парламенте новый Закон о трудовом договоре стал результатом договоренности между работниками и работодателями», — отметила председатель социальной комиссии Рийгикогу Хельо Пикхоф.

После того, как в январе появился проект Закона о трудовом договоре, социал-демократы настойчиво требовали, чтобы в процессе подготовки законопроекта участвовали все стороны рынка труда, иначе ничего путного из этого не вышло бы. Обсуждаемый сегодня проект стал результатом такого сотрудничества. «Законопроект, составленный Министерством социальных дел в одиночку, абсолютно не учитывал интересы трудящихся, — добавила Пикхоф. — Новый законопроект гораздо лучше защищает работников и отвечает меняющейся ситуации на рынке труда».

Важной победой стало то, что работник сможет получать компенсацию и в случае увольнения по собственному желанию, а компенсация страхования от безработицы увеличится с нынешних 50 процентов от зарплаты до 70 процентов. Пособие по безработице также вырастет до половины минимальной зарплаты. «Социал-демократы убеждены, что люди должны иметь доход и будучи в поиске новой работы, и в процессе переобучения», — заявила Пикхоф.

По новому законопроекту, Касса безработицы берет на себя часть обязательств по выплате пособия по сокращению, которое будут выплачивать все работодатели солидарно, а не работники. Департамент рынка труда объединится с Кассой безработицы, а это значит, что выплатой пособий безработным и поиском нового места работы будет заниматься одна организация. Это будет способствовать созданию новых рабочих мест и увеличению трудовой занятости.

Новый законопроект также больше уважает семейные ценности, поскольку у работника будет право на свободное время — в разумных пределах — для выполнения семейных обязанностей — это, к примеру, забота о ребенке или человеке с недостатками. При этом оплата труда сохранится. Таким образом, новый закон защищает родителей ребенка старше 3 лет, чего нынешний закон не делает.