Как должен оформить работодатель отказ от трудового договора? И какие действия может предпринять работник?

В соответствии с положениями закона о трудовом договоре отказ от трудового договора может быть сделан заявлением об отказе в письменно воспроизводимой форме. Заявление об отказе, сделанное с нарушением требований к форме, или условное заявление об отказе, является ничтожным.

Часть 2 статьи 95 Закона о трудовом договоре обязывает работодателя обосновать отказ, то есть работодатель должен в заявлении об отказе от трудового договора указать причину отказа (пункт, часть, статья закона о трудовом договоре), и обосновать эту причину. В том случае, если работодатель не выполнит обязанность по обоснованию причин отказа, это не влияет на действительность отказа, однако работодатель обязан возместить работнику возникший в связи с этим вред.

У работника есть право в течение 30 дней с момента получения заявления работодателя об отказе от трудового договора обратиться в суд или комиссию по трудовым спорам для установления ничтожности отказа. Ничтожным является отказ от трудового договора в том случае, если для отказа отсутствуют вытекающие из закона основания или отказ не соответствует требованиям закона.

Необходимо учитывать, что если в течение установленного срока (30 дней) работник не обратится в суд или комиссию по трудовым спорам, то отказ считается действительным с самого начала. При этом трудовой договор прекращается со дня наступления срока, который указан в заявлении об отказе (то есть с того дня, который работодателем указан в заявлении об отказе в качестве дня прекращения трудового договора).

Работница беременна. Может ли работодатель сократить такую работницу?

Согласно части 1 статьи 93 Закона о трудовом договоре работодатель не может отказать в трудовом договоре в связи с сокращением численности работников беременной или женщине, имеющей право на получение отпуска по беременности и родам, либо лицу, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком или в отпуске усыновителя (удочерителя). Исключением является прекращение деятельности работодателя или объявления банкротства работодателя, если деятельность работодателя заканчивается. При этом запрет на отказ от трудового договора может действовать и в отношении работника мужчины, если в соответствии с законом он использует право на отпуск по уходу за ребенком или отпуск усыновителя (удочерителя).

Также законом о трудовом договоре предусмотрено, что работодатель не может отказаться от трудового договора с беременной или женщиной, имеющей право на получение отпуска по беременности и родам, в связи с уменьшением трудоспособности.

Запрет на отказ в трудовом договоре в указанных выше случаях действует только тогда, когда работница проинформировала работодателя о своей беременности или о праве на отпуск по беременности и родам до получения заявления об отказе или в течение 14 календарных дней после этого. При этом по требованию работодателя, работница должна предоставить подтверждающую беременность справку от врача.

Законом о трудовом договоре предусмотрено также, что работодатель не вправе отказаться от трудового договора по той причине, что работница беременна или работница имеет право получить отпуск по беременности и родам либо работник выполняет важные семейные обязанности. В том случае, если работодателя отказывается от трудового договора с беременной работницей или работником, который воспитывает ребенка до трех лет, то считается, что отказ от трудового договора произведен по причинам, указанным выше, если работодатель не докажет, что он отказался от трудового договора на основаниях, допускаемых законом о трудовом договоре.

Денис Нечаев
юрист
55 651 287

При отказе от трудового договора в связи с сокращением численности работников, работодатель выплачивает работнику компенсацию в размере одного среднемесячного вознаграждения за труд работника. В этом случае работник дополнительно имеет право получить страховое возмещение по случаю сокращения численности работников.

Право на получение страхового возмещения в случае сокращения численности работников имеет работник, трудовые отношения которого с данным работодателем продолжались не менее пяти лет, и которому было отказано в трудовом договоре вследствие сокращения численности работников. В этом случае работник помимо компенсации, выплачиваемой работодателем, имеет право на получение страхового возмещения в зависимости от продолжительности трудового стажа работника у данного работодателя, а именно:

— если стаж составляет от 5 до 10 лет – в размере среднего вознаграждения за труд или средней заработной платы за один месяц;
— если стаж составляет свыше 10 лет – в размере среднего вознаграждения за труд или средней заработной платы за два месяца.

Таким образом, если работнику отказывают в продолжение трудовых отношения по причине сокращения численности работников, то в зависимости от стажа работы у данного работодателя работник имеет право на получении компенсации в следующем размере:

— если стаж составляет от 5 до 10 лет – (1) работодатель выплачивает работнику компенсацию в размере одного среднемесячного вознаграждения за труд работника, (2) касса по безработице (Eesti Töötukassa) выплачивает работнику компенсацию в размере среднего вознаграждения за труд или средней заработной платы за один месяц;
— если стаж составляет свыше 10 лет — (1) работодатель выплачивает работнику компенсацию в размере одного среднемесячного вознаграждения за труд работника, (2) касса по безработице (Eesti Töötukassa) выплачивает работнику компенсацию в размере среднего вознаграждения за труд или средней заработной платы за два месяца.

Для обращения с ходатайством о страховом возмещении по случаю сокращения численности работников работодатель подает в кассу от безработицы заявление надлежащей формы в течение пяти календарных дней со дня прекращения трудовых отношений.

В том случае, если работодатель отказывается от срочного трудового договора по финансово-экономическим причинам (исключение – банкротство работодателя), работодатель выплачивает работнику компенсацию в размере, соответствующем вознаграждению за труд, которое работник имел бы право получить до наступления срока окончания договора. Компенсация не выплачивается, если отказ производится в связи с непреодолимой силой.

Законом о страховании от безработицы предусмотрена также выплата компенсации по случаю неплатежеспособности работодателя (в том числе банкротство). В этом случае кассой по безработице работнику возмещаются следующие выплаты:

— заработок, не полученный до признания работодателя неплатежеспособным;
— отпускные, не полученные до признания работодателя несостоятельным;
— компенсации, предусмотренные Законом о трудовом договоре, возмещения, не полученные при отказе от трудового договора до или после признания работодателя неплатежеспособным.

Юрист Денис Нечаев