Действительно, Закном о прожиточном пособии установлено, порядок получения прожиточного пособия детьми, чьи родители не выполняют обязанность по предоставлению содержания, в случае возбуждения судопроизводства.

Данным законом установлено, что право на получение прожиточного пособия имеют несовершеннолетние дети, родители которых не выполняют обязанность по предоставлению содержания или не делает это в объеме, установленном Законом о семье (минимальный размер денежного содержания на одного ребенка составляет в настоящее время 2 175 крон в месяц).

(На получение прожиточного пособия имеют право:
- постоянные жители Эстонии;
- проживающие в Эстонии иностранцы, имеющие срочный вид на жительство или пребывающие в Эстонии на установленных Законом об иностранцах основаниях;
- иностранцы, проживающие в Эстонии на основании права на временное проживание.

Прожиточное пособие выплачивается родителю, который ходатайствует в суде о взыскании алиментов, за исключением изменения размера алиментов, и в пользу которого принято судом одно из нижеследующих решений, а именно:
- в случае проведения ускоренного производства о выплате по платежному поручению алиментов на ребенка - постановления суда о внесении предложения о выплате, или
- постановление суда о применении мер по обеспечению иска, обязывающего родителя выплачивать алименты.

Прожиточное пособие выплачивается за 90 дней со дня принятия судом указанного выше постановления о внесении предложения о выплате или постановления об обеспечении иска.

Начисление прожиточного пособия производится исходя из ставки детсвого пособия. Дневная ставка прожиточного пособия составляет одну треть от размера детского пособия (в настоящее время дневная ставка прожиточного пособия составляет 50 крон).

Рассмотрением ходатайств о прожиточном пособии занимается Департамент социального страхования. Для получения прожиточного особия ходатайствующий представляет в Департамент социального страхования следующие документы:
- заявление;
- документ, удостоверяющий личность;
- постановление о внесении предложения о выплате или постановление об обеспечении иска.

Департамент социального страхования принимает решение о назначении прожиточного пособия или об отказе в назначении в течение 15 рабочих дней со дня получения заявления и всех требуемых документов.

Выплата прожиточного пособия производится следующим образом:
- если ходатайство подано 15-го числа месяца или ранее, то частьпрожиточного пособия, соответствующая месяцу подачи ходатайства о получении прожиточного пособия, и пособие за следующий за ним месяц выплачиваются в следующем после подачи заявления месяце;
- если ходатайство подано после 15-го числа месяца, то прожиточное пособие за месяц выплаты и часть пособия за предшествующий этому период выплачиваются через месяц.
Следующие выплаты осуществляются в следующем месяце в размере, соответствующем размеру прожиточного пособия в месяц выплаты.

Суммы прожиточного пособия выплачиваются в соответствии с желанием ходатайствующего о назначении прожиточного пособия путем перечисления на расчетный счет ходатайствующего. На основании оформленного ходатайствующим в Департаменте социального страхования письменного заявления либо нотариально удостоверенного заявления, прожиточное пособие может перечисляться на расчетный счет другого лица в Эстонии. За счет ходатайствующего о назначении прожиточного пособия оно может перечисляться на его расчетный счет в иностранном государстве. В том случае, если получателю прожиточного пособия через Департамент социального страхования выплачиваются другие компенсации социального страхования по почте с доставкой на дом, то к выплате прожиточного пособия применяется тот же способ выплаты.

Денис Нечаев
юрист
OÜ Infolex plus
55 651 287

Закон предусматривает, что работодатель и работник могут договорится о возмещении работы, выполняемой в государственный праздник, предоставлением дополнительного свободного времени.

Согласно положениям Закона о праздниках и знаменательных датах государственными праздниками считаются:
- 1 янваpя - Новый год;
- Стpастная пятница;
- пеpвый день Пасхи;
- 1 мая - Пpаздник весны;
- пеpвый день Тpоицы;
- 23 июня - День победы;
- 24 июня - Янов день;
- 20 августа - День восстановления независимости;
- 24 декабря – Рождественская суббота;
- 25 декабpя - пеpвый день Рождества;
- 26 декабpя - втоpой день Рождества.
Статьей 53 Закона о трудовом договоре предусмотрено также, что продолжительность рабочего дня, предшествующего Новому году, годовщине Эстонской Республики, Дню победы и Рождественской субботе, сокращается работодателем на три часа.

Со мной заключен трудовой договор с испытательным сроком. Поясните, как я могу расторгнуть такой договор, и как это может сделать работодатель во время испытательного срока?

Работодатель и работник могут отказаться от срочного и бессрочного трудового договора в течение четырехмесячного (либо более короткого – по договоренности сторон) испытательного срока со дня поступления работника на работу. Статьей 96 Закона о трудовом договоре установлено, что отказаться от трудового договора во время испытательного срока можно со сроком предуведомления не менее 15-ти календарных дней (как для работника, так и для работодателя).

При этом необходимо учитывать, что работодатель не может отказаться от трудового договора по причине, которая противоречит цели испытательного срока. Часть 1 статьи 6 Закона о трудовом договоре определяет, что испытательный срок служит для оценки соответствия состояния здоровья, знаний, навыков, способностей и личных качеств работника уровню, требующемуся при выполнении работы. Именно эти обстоятельства работодатель и должен оценивать при принятии решения об отказе от трудового договора по причине неудовлетворительных результатов испытательного срока.

Слышала, что по новому закону работник несет материальную ответственность не во всех случаях. Как должно быть оформлено соглашение о материальной ответственности?

Работник несет материальную ответственность в том случае, если с ним заключено соглашение о материальной ответственности. Часть 2 статьи 75 Закона о трудовом договоре устанавливает, что соглашение о материальной ответственности действительно только в том случае, если:
- оно заключено в письменной форме;
- оно разумно и очевидным для работника образом определенно в пространстве, времени и предметно;
- доступ к доверенному работнику имуществу имеется только у работника или у определенного круга работников;
- оговорен верхний предел ответственности в денежном выражении;
- работодатель с учетом верхнего предела ответственности выплачивает работнику разумное возмещение.

Следует отметить, что соглашением о материальной ответственности работник принимает независимо от вины ответственность за сохранность имущества, переданного ему для исполнения трудовых заданий.

Денис Нечаев
юрист
55 651 287

www.infolex.ee

Для замены первичного водительского удостоверения его владелец должен представить в бюро Центра авторегистра:

1) заявление, заполняемое в бюро Центра авторегистра;
2) действующую справку о здоровье водителя, если в базе данных регистра дорожного движения отсутствуют данные о действующей справке о здоровье;
3) удостоверение личности или другой подтверждающий личность и вид на жительство документ;
4) подлежащее обмену водительское удостоверение;
5) свидетельство о прохождении курсов обучения водителей;
6) документ, подтверждающий уплату госпошлины;
7)сделанное в бюро Центра авторегистра электронное фото, на котором человек изображен в анфас, без головного убора и с обычным выражением лица. Фотографирование для клиентов бесплатно.

Для замены первичного водительского удостоверения водитель должен пройти заключительную ступень обучения.

Водительское удостоверение выдается в течение 10 дней с момента сдачи экзамена или подачи заявления.

Ходатайство о замене первичного водительского удостоверения на постоянное водительское удостоверение можно подавать не раньше, чем за 1 месяц до окончания срока действия первичных прав.

Если водитель к окончанию срока действия первичного водительского удостоверения не успел пройти заключительную ступень обучения, ему выдается новое первичное водительское удостоверение, которое можно будет обменять на постоянное после прохождения заключительной ступени обучения.

В случае нарушения правовых актов во время действия первичных прав, а также в случае, если право на управление транспортным средством приостановлено или отобрано не менее чем на шесть месяцев, водителю выдается новое первичное водительское удостоверение, которое действует в течение такого же периода времени, на которое водитель был лишен права на управление транспортным средством.

Если водитель в течении 12 месяцев с момента истечения срока действия первичных водительских прав не обменял их, он должен снова ходатайствовать о выдаче первичного водительского удостоверения и сдавать соответствующие экзамены (экзамен по теории и вождению).

Замена водительского удостоверения

Замена водительского удостоверения производится:
· по истечении срока действия;
· в связи с приходом в негодность;
· при изменении данных владельца;
· при изменении водительской категории;
· в случае, если владельца прав невозможно узнать по фотографии.

Для замены водительского удостоверения его владелец должен представить в бюро Центра авторегистра:

1) заявление, заполняемое в бюро Центра авторегистра;
2) действующую справку о здоровье водителя, если в базе данных регистра дорожного движения отсутствуют данные о действующей справке о здоровье;
3) удостоверение личности или другой подтверждающий личность и вид на жительство документ;
4) подлежащее обмену водительское удостоверение;
5) документ, подтверждающий уплату госпошлины;
6) цветную фотографию размером 35 × 45 мм или сделанное в бюро Центра авторегистра электронное фото, на котором человек изображен в анфас, без головного убора и с обычным выражением лица. Фотографирование для клиентов бесплатно.

Если водитель в течении 12 месяцев с момента истечения срока действия водительских прав не обменял их, он должен снова ходатайствовать о выдаче водительского удостоверения и сдавать соответствующие экзамены по теории и вождению для восстановления права на управление транспортным средством.

Замена водительского удостоверения с ограниченным правом на управление транспортным средством

Лицо с ограниченным правом на управление транспортным средством, достигшее 18 лет, после успешной сдачи экзамена по теории и вождению, имеет право получить первичное право на управление транспортным средством и первичное водительское удостоверение на вождение транспортного средства категории B.

Замена водительского удостоверения, выданного в иностранном государстве
Выданное в иностранном государстве водительское удостоверение гражданина Эстонии или лица, имеющего вид на жительство в Эстонии, действительно в Эстонии в случае его переезда в Эстонию для проживания в течение 12 месяцев, считая со дня поселения владельца водительского удостоверения в Эстонии или выдачи вида на жительство. Замена водительского удостоверения на эстонское водительское удостоверение производится без сдачи экзаменов.

Замена выданного в иностранном государстве водительского удостоверения на эстонское водительское удостоверение производится после успешной сдачи экзаменов по знанию теории и по вождению, если:
1) владелец водительского удостоверения был в течение последнего года наказан в Эстонии за повторное нарушение требований Закона о дорожном движении или изданных на его основе правовых актов;
2) владелец водительского удостоверения был в течение последнего года наказан в Эстонии за нарушение требований Закона о дорожном движении или изданных на его основе правовых актов, которое влечет лишение права управления;
3) владелец водительского удостоверения не осуществил в течение 12 месяцев, считая со дня поселения в Эстонии или выдачи ему вида на жительство, замену водительского удостоверения, выданного в иностранном государстве, на эстонское водительское удостоверение.

Замена водительского удостоверения поселившегося в Эстонии лица, которое выдано в стране – члене Европейского Союза, на эстонское водительское удостоверение не является обязательной.

Для замены водительского удостоверения его владелец должен представить в бюро Центра авторегистра:

1) заявление, заполняемое в бюро Центра авторегистра;
2) действующую справку о здоровье водителя, если в базе данных регистра дорожного движения отсутствуют данные о действующей справке о здоровье;
3) удостоверение личности или другой подтверждающий личность и вид на жительство документ;
4) подлежащее обмену водительское удостоверение;
5) документ, подтверждающий уплату госпошлины;
6) цветную фотографию размером 35 × 45 мм или сделанное в бюро Центра авторегистра электронное фото, на котором человек изображен в анфас, без головного убора и с обычным выражением лица. Фотографирование для клиентов бесплатно.

Источник АРК

Наличие завещания, которым наследодатель определяет, кому перейдет право собственности на его имущество после смерти, не означает, что к наследнику переходит право собственности на это имущество до смерти наследодателя. Таким образом, ваша бабушка продолжает оставаться собственником квартиры.

Согласно части 1 статьи 68 Закона о вещном праве собственность - это полная юридическая власть лица над вещью. Собственник имеет право владеть, пользоваться и
распоряжаться вещью. Ваша бабушка может, в том числе, подарить свою квартиру. Для осуществления такой сделки необходимо обратиться к нотариусу.

Около года назад бывшая свекровь оформила на меня договор дарения на квартиру, в которой я сейчас живу со своей матерью. Может ли она отозвать этот договор и забрать у меня квартиру, в виду сложных отношений между нами.

В том случае, если предмет договора дарения передан одаряемому, то есть договор исполнен, как в данном случае, то согласно статье 268 Обязательственно-правового закона даритель может отступить от договора дарения, и истребовать от одаряемого подаренный предмет в следующих случаях:
- если одаряемый проявлял своим поведением злостную неблагодарность по отношению к дарителю или его близкому;
- если в случае исполнения договора даритель утратил способность к исполнению вытекающей из закона обязанности по предоставлению содержания иждивенцу или разумному содержанию самого себя, за исключением случая, когда даритель сам умышленно или по грубой небрежности поставил себя в такую ситуацию;
- если одаряемый неоправданно не исполняет связанные с даром повинности или условия.

Даритель вправе отступить от договора в течение одного года со дня, когда он узнал или должен был узнать о возникновении у него права на отступление. Если договор дарения исполнен, то даритель не вправе отступить от договора после смерти одаряемого.

Работаю на производстве 10лет. Занимаю должность инструктора. Эту должность хотят убрать и предлагают перейти на менее оплачиваемую должность. Если я не согласна, могут ли меня сократить и какую компенсацию мне должны выплатить по сокращению?

В данном случае речь, видимо, идет о реорганизации производства, и работодатель желает отказаться от трудового договора при наличии исключительных обстоятельств по финансово-экономическим причинам, то есть на основании части 1 статьи 89 Закона о трудовом договоре.

Процедура отказа от трудового договора такова, что работодатель должен сделать заявление об отказе в письменно воспроизводимой форме, а также должен обосновать отказ. Учитывая, что трудовые отношения с этим работодателем продолжались, судя по всему, более 10 лет, работодатель должен уведомить об отказе не менее чем за 90 календарных дней.

С момента получения на руки заявления работодателя об отказе от трудового договора, у работника есть право в течение 30 календарных дней обратить с исковым заявлением в суд или в комиссию по трудовым спорам для установления ничтожности отказа.
Если этого не сделать, то по истечении 30-ти дневного срока отказ от трудового договора будет считаться состоявшимся.

При отказе от трудового договора в данном случае работодатель должен выплатить работнику компенсацию в размере одного среднемесячного вознаграждения за труд. При этом работник будет иметь право на получение страхового возмещения на основании Закона о страховании от безработицы в размере среднего вознаграждения за труд или средней заработной платы за два месяца.

Денис Нечаев
юрист
55 651 287

Согласно части 1 статьи 15 Закона о семье имущество, находившееся в собственности каждого из супругов до вступления в брак, а также имущество, полученное ими во время брака в дар или по наследству, и имущество, приобретенное каждым из супругов после прекращения брачных отношений, является раздельным имуществом супругов. В данном случае 3-х комнатная квартира является раздельным имуществом и не подлежит разделу.

Я являюсь поручителем, а человек взявший кредит не выплачивает его. Получены документы от судебного исполнителя о возможном аресте моего счета и имущества. Могу ли я выплатить всю сумму и подать в суд на этого человека с целью вернуть свои деньги?

Да, это возможно. Согласно статье 152 Обязательственно-правового закона к поручителю, исполнившему обязательство основного должника, переходит требование кредитора к основному должнику в выплаченном поручителем объеме. Выполнивший денежное обязательство за основного должника поручитель может требовать от должника выплату в свою пользу денежной суммы в объеме, в котором поручитель исполнил за должника его обязательство.

 Могу ли я подавать на алименты, если мы с мужем жили в гражданском браке. Ребёнок записан на мужа.

Согласно части 1 статьи 41 Закона о семье происхождение ребенка от отца, не состоящего в браке с матерью ребенка, определяется на основании совместного письменного заявления отца и матери ребенка, подаваемого ими лично в учреждение записи актов гражданского состояния. Из текста вопроса можно сделать вывод, что в свидетельстве о рождении ребенка отцом записан «гражданский муж».

Согласно статье 60 Закона о семье родители обязаны содержать своих несовершеннолетних детей, а если ребенок обучается в основной школе, гимназии или в профессиональном учебном заведении и продолжает учебу в них по достижении совершеннолетия, родители обязаны содержать его в период учебы.

Если в случае, указанном в вопросе, родитель не выполняет обязанность по содержанию ребенка, суд по требованию другого родителя может взыскать с него алименты в пользу предъявившего требование родителя. Алименты на ребенка определяются в виде ежемесячного денежного содержания с учетом материального положения обоих родителей и потребностей ребенка.

Согласно решению суда окончательный срок выплаты алиментов 11 декабря 2009 года. Ребёнку исполняется в этот день 18 лет, он учится в гимназии. Кто и как продляет срок выплаты алиментов на время учёбы?

Согласно части 1 статьи 63 Закона о семье алименты на совершеннолетних лиц судом взыскиваются с родителей по требованию этих лиц. Таким образом, в данной ситуации ребенок, достигший возраста 18-летнего возраста, имеет право обратиться в суд с исковым заявлением для взыскания алиментов.

Я разведена, от первого брака у меня есть дочь, ей 6 лет. Я вышла замуж второй раз, могу ли я поменять своему ребенку фамилию? С какого возраста ребенок имеет право сам поменять фамилию?

Согласно части 3 статьи 20 Закона об именах если родитель, у которого ребенок остается после расторжения брака, желает присвоить ребенку свою фамилию, то решение по вопросу о присвоении ребенку новой фамилии принимает учреждение опеки исходя из интересов ребенка. То есть в данном случае необходимо обратиться с соответствующим ходатайством в учреждение опеки по месту жительства.

Самостоятельно ребенок сможет поменять фамилию по достижении 18-летнего возраста.

Денис Нечаев
юрист
55 651 287

www.infolex.ee

В случае если работодатель существенно задерживает выплату вознаграждения за труд, работодатель нарушает свое обязательство. В данном случае работодатель задерживает исполнение денежного обязательства, что дает работнику право требовать уплаты пени (пункт 6 часть 1 статья 101 Обязательственно-правового закона). Это право работника не зависит от того, заключен с работником срочный или бессрочный трудовой договор.

Если при заключении трудового договора работник и работодатель оговорили, в каком размере в пользу работника выплачивается пеня при задержке выплаты вознаграждения за труд, то при своем требовании работник руководствует тем размером пени, который определен трудовым договором.

В том случае, если в трудовом договоре размер пени не оговорен, то нужно руководствоваться статьями 94 и 113 Обязательственно-правового закона. По положению этих статей закона процентной ставкой (пеня) по полугодиям служит последняя процентная ставка, применяемая к основным операциям Европейского центрального банка по рефинансированию до 1 января и 1 июля каждого года, куда добавляется 7 процентов в год (до 1 января 2009 года процентная ставка составляла 2,5%).

В том случае, если договором предусмотрена ставка пени, превышающая предусмотренную законом ставку пени, то размером пени считается предусмотренная договором ставка пени.

Как по новому закону о трудовом договоре работник может использовать отпуск?

Основной отпуск предоставляется за отработанное время. Работник имеет право получить основной отпуск в полном размере за каждый отработанный календарный год. В календарный год поступления на работу основной отпуск рассчитывается за период времени продолжительностью менее календарного года, и работник может требовать предоставления отпуска, если он отработал у работодателя не менее шести месяцев.

Законом предусмотрено, что основной отпуск может предоставляться по частям только по соглашению сторон, при этом работник должен использовать подряд не менее 14 календарных дней отпуска.

Необходимо учитывать, что вступивший в силу 01.07.2009 года Закон о трудовом договоре вводит такое понятие, как давность по требованию основного отпуска, иными словами введен срок, в течение которого работник может требовать предоставления основного отпуска. Давность по требованию основного отпуска наступает в течение одного года со дня окончания календарного года, за который начислен отпуск. Течение срока давности приостанавливается на время, в течение которого работник пользуется отпуском по беременности и родам, отпуском усыновителя (удочерителя) и отпуска по уходу за ребенком, а также проходит срочную военную службу или альтернативную службу.

В тоже время законом предусмотрено, что срок давности по требованию о предоставлении основного отпуска и дополнительного отпуска, отработанных до вступления закона в силу (01.07.2009 года), составляет 4 года со дня вступления закона в силу.

Время основного отпуска определяет работодатель с учетом пожеланий работников, которые разумно совпадают с интересами предприятия работодателя. График отпусков составляет работодатель на каждый календарный год и доводит его до сведения работников в течение первого квартала календарного года. График отпусков может быть изменен по соглашению сторон.

Об использовании отпуска, не указанного в графике отпусков, работник за 14 календарных дней предупреждает работодателя в письменно воспроизводимой форме.

Есть категория работников, которые вправе требовать предоставление основного отпуска в подходящее им время, а именно:
- женщины – непосредственно до и после отпуска по беременности и родам или непосредственно после отпуска по уходу за ребенком;
- мужчины – непосредственно после отпуска по уходу за ребенком или в то время, когда жена находится в отпуске по беременности и родам;
- родитель, который воспитывает ребенка в возрасте до семи лет;
- родитель, который воспитывает ребенка в возрасте от семи до десяти лет – во время каникул ребенка;
- подлежащие всеобщему обязательному школьному обучению несовершеннолетние – во время школьных каникул.

По окончании трудового договора работодатель обязан компенсировать работнику в денежном выражении неиспользованный основной отпуск, срок давности по которому не наступил.
Денис Нечаев
юрист
55 651 287

В соответствии с положениями закона о трудовом договоре отказ от трудового договора может быть сделан заявлением об отказе в письменно воспроизводимой форме. Заявление об отказе, сделанное с нарушением требований к форме, или условное заявление об отказе, является ничтожным.

Часть 2 статьи 95 Закона о трудовом договоре обязывает работодателя обосновать отказ, то есть работодатель должен в заявлении об отказе от трудового договора указать причину отказа (пункт, часть, статья закона о трудовом договоре), и обосновать эту причину. В том случае, если работодатель не выполнит обязанность по обоснованию причин отказа, это не влияет на действительность отказа, однако работодатель обязан возместить работнику возникший в связи с этим вред.

У работника есть право в течение 30 дней с момента получения заявления работодателя об отказе от трудового договора обратиться в суд или комиссию по трудовым спорам для установления ничтожности отказа. Ничтожным является отказ от трудового договора в том случае, если для отказа отсутствуют вытекающие из закона основания или отказ не соответствует требованиям закона.

Необходимо учитывать, что если в течение установленного срока (30 дней) работник не обратится в суд или комиссию по трудовым спорам, то отказ считается действительным с самого начала. При этом трудовой договор прекращается со дня наступления срока, который указан в заявлении об отказе (то есть с того дня, который работодателем указан в заявлении об отказе в качестве дня прекращения трудового договора).

Работница беременна. Может ли работодатель сократить такую работницу?

Согласно части 1 статьи 93 Закона о трудовом договоре работодатель не может отказать в трудовом договоре в связи с сокращением численности работников беременной или женщине, имеющей право на получение отпуска по беременности и родам, либо лицу, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком или в отпуске усыновителя (удочерителя). Исключением является прекращение деятельности работодателя или объявления банкротства работодателя, если деятельность работодателя заканчивается. При этом запрет на отказ от трудового договора может действовать и в отношении работника мужчины, если в соответствии с законом он использует право на отпуск по уходу за ребенком или отпуск усыновителя (удочерителя).

Также законом о трудовом договоре предусмотрено, что работодатель не может отказаться от трудового договора с беременной или женщиной, имеющей право на получение отпуска по беременности и родам, в связи с уменьшением трудоспособности.

Запрет на отказ в трудовом договоре в указанных выше случаях действует только тогда, когда работница проинформировала работодателя о своей беременности или о праве на отпуск по беременности и родам до получения заявления об отказе или в течение 14 календарных дней после этого. При этом по требованию работодателя, работница должна предоставить подтверждающую беременность справку от врача.

Законом о трудовом договоре предусмотрено также, что работодатель не вправе отказаться от трудового договора по той причине, что работница беременна или работница имеет право получить отпуск по беременности и родам либо работник выполняет важные семейные обязанности. В том случае, если работодателя отказывается от трудового договора с беременной работницей или работником, который воспитывает ребенка до трех лет, то считается, что отказ от трудового договора произведен по причинам, указанным выше, если работодатель не докажет, что он отказался от трудового договора на основаниях, допускаемых законом о трудовом договоре.

Денис Нечаев

юрист

55 651 287

Да, у официально зарегистрированного безработного есть медицинская страховка. Застрахованным лицом, по смыслу Закона о медицинском страховании, является постоянный житель Эстонии, или лицо, проживающее в Эстонии на основании срочного вида на жительство либо права на проживание, за которое плательщик социального налога обязан платить социальный налог.

В случае с официально зарегистрированным безработным социальный налог обязано платить либо государство, либо касса по безработице Эстонии. И в том, и в другом случае, безработный будет иметь медицинскую страховку.

Что касается срока действия медицинской страховки, то тут все зависит от статуса безработного. Для простоты можно выделить следующие сроки (зависят от многих факторов, поэтому в каждом отдельном случае индивидуальны):

- медицинская страховка безработного, который получает пособие по безработице, действует в течение срока получения пособия, и один месяц после окончания этого срока (максимальный срок выплаты пособия по безработице - 270 дней);

- медицинская страховка безработного, который получает страхование от безработицы, действует в течение срока получения страхования от безработицы, и два месяца после окончания этого срока. Период выплаты компенсации по страхованию от безработицы составляет от 180 календарных дней до 360 календарных дней в зависимости от страхового стажа.

Интересно – увольнение за недоверие, это должно чем-то подтверждаться, аргументироваться и фиксироваться? Или момент профессиональной пригодности? Вчера был пригоден, а сегодня нет?

Для начала необходимо уточнить, что такой формулировки как «увольнение за недоверие» в законе нет.

В законе о трудовом договоре говорится, что работодатель может отказаться от трудового договора при наличии исключительных обстоятельств по уважительной причине, обусловленной работником, в связи с чем, при соблюдении интересов обеих сторон, невозможно предполагать продолжение трудовых отношений, если работник:

- совершил кражу, обман или иное деяние, которое обусловило утрату к нему доверия работодателя;

- вызвал недоверие третьего лица к работодателю;

- виновно и в существенной мере причинил вред имуществу работодателя или создал угрозу возникновения вреда.

В законе о трудовом договоре, действующем с 01.07.2009 года, нет конкретных указаний на то, как должно быть доказано то или иное действие работника, вызвавшее недоверие работодателя или третьих лиц. В тоже время закон о трудовом договоре предусматривает, что отказ от трудового договора делается в письменно воспроизводимой форме, и обязывает работодателя также в письменно воспроизводимой форме обосновать отказ.

При этом следует также руководствоваться и другими законодательными актами Эстонской Республики. Так, признать лицо виновным в совершении кражи может только суд, следовательно, основываться на совершении кражи работником работодатель может только после вступления в силу приговора суда в отношении работника. Или, например, причинение вреда имуществу работодателя должно быть подтверждено актом ревизии, согласно которому видно, что работником или группой работников работодателю причинен материальный ущерб.

В любом случае, согласно положениям закона о трудовом договоре, работник имеет право обратиться в течение 30 дней с момента получения заявления работодателя об отказе от трудового договора в суд или комиссию по трудовым спорам. При рассмотрении этого заявления работник и сможет доказать тот факт, что работодатель при отказе от трудового договора не руководствовался положениями закона, а, предположим, просто не захотел продолжать трудовые отношения с работником по каким-либо «личным» мотивам.

Особое внимание обращаю на то, что если в указанный выше срок отказ работодателя от трудового договора не будет оспорен в суде или комиссии по трудовым спорам, то отказ считается действительным с самого начала, и договор прекращается со дня наступления срока, указанного в заявлении об отказе.

Юрист Денис Нечаев

При отказе от трудового договора в связи с сокращением численности работников, работодатель выплачивает работнику компенсацию в размере одного среднемесячного вознаграждения за труд работника. В этом случае работник дополнительно имеет право получить страховое возмещение по случаю сокращения численности работников.

Право на получение страхового возмещения в случае сокращения численности работников имеет работник, трудовые отношения которого с данным работодателем продолжались не менее пяти лет, и которому было отказано в трудовом договоре вследствие сокращения численности работников. В этом случае работник помимо компенсации, выплачиваемой работодателем, имеет право на получение страхового возмещения в зависимости от продолжительности трудового стажа работника у данного работодателя, а именно:

- если стаж составляет от 5 до 10 лет – в размере среднего вознаграждения за труд или средней заработной платы за один месяц;

- если стаж составляет свыше 10 лет – в размере среднего вознаграждения за труд или средней заработной платы за два месяца.

Таким образом, если работнику отказывают в продолжение трудовых отношения по причине сокращения численности работников, то в зависимости от стажа работы у данного работодателя работник имеет право на получении компенсации в следующем размере:

- если стаж составляет от 5 до 10 лет – (1) работодатель выплачивает работнику компенсацию в размере одного среднемесячного вознаграждения за труд работника, (2) касса по безработице (Eesti Töötukassa) выплачивает работнику компенсацию в размере среднего вознаграждения за труд или средней заработной платы за один месяц;

- если стаж составляет свыше 10 лет - (1) работодатель выплачивает работнику компенсацию в размере одного среднемесячного вознаграждения за труд работника, (2) касса по безработице (Eesti Töötukassa) выплачивает работнику компенсацию в размере среднего вознаграждения за труд или средней заработной платы за два месяца.

Для обращения с ходатайством о страховом возмещении по случаю сокращения численности работников работодатель подает в кассу от безработицы заявление надлежащей формы в течение пяти календарных дней со дня прекращения трудовых отношений.

В том случае, если работодатель отказывается от срочного трудового договора по финансово-экономическим причинам (исключение – банкротство работодателя), работодатель выплачивает работнику компенсацию в размере, соответствующем вознаграждению за труд, которое работник имел бы право получить до наступления срока окончания договора. Компенсация не выплачивается, если отказ производится в связи с непреодолимой силой.

Законом о страховании от безработицы предусмотрена также выплата компенсации по случаю неплатежеспособности работодателя (в том числе банкротство). В этом случае кассой по безработице работнику возмещаются следующие выплаты:

- заработок, не полученный до признания работодателя неплатежеспособным;

- отпускные, не полученные до признания работодателя несостоятельным;

- компенсации, предусмотренные Законом о трудовом договоре, возмещения, не полученные при отказе от трудового договора до или после признания работодателя неплатежеспособным.

Юрист Денис Нечаев

Это не соответствует действительности. Согласно положениям Закона о трудовом договоре, который вступил в силу с 01.07.2009 года, отказ от трудового договора стороной работодателя возможен в следующих случаях:

а) отказ от трудового договора во время испытательного срока, при этом срок предуведомления должен составлять не менее 15 календарных дней;

в) отказ от трудового договора при наличии исключительных обстоятельств, а именно:

- работник длительное время не справлялся с выполнением трудовых заданий в связи с состоянием здоровья, что не позволяет продолжать трудовые отношения (уменьшение трудоспособности в связи с состоянием здоровья предполагается, если состояние здоровья работника не позволяет выполнять трудовые задания в течение 4 месяцев);

- работник длительное время не справлялся с выполнением трудовых заданий в связи с недостаточной квалификацией, непригодностью или неприспособленностью к рабочему месту;

- несмотря на предупреждения, игнорировал разумные распоряжения работодателя или нарушал трудовые обязанности;

- несмотря на предупреждения работодателя, находился на рабочем месте в состоянии опьянения;

- совершил кражу, обман или иное деяние, которое вызвало недоверие работодателя;

- вызвал недоверие третьего лица к работодателю;

- виновно и в существенной мере причинил вред имуществу работодателя или создал угрозу возникновения вреда;

- нарушил обязанность хранить тайну или соблюдать ограничение конкуренции.

Работодатель может отказаться от трудового договора без соблюдения сроков предуведомления, если с учетом всех обстоятельств и интереса обеих сторон, невозможно разумно требовать продолжения договора до окончания оговоренного выше срока предуведомления.

При этом до отказа от трудового договора по причинам, указанным в пункте «в», работодатель при наличии возможности должен предложить работнику другую работу.

с) отказ работодателя от трудового договора при наличии исключительных обстоятельств по финансово-экономическим причинам, а именно:

- если продолжение трудовых отношений на оговоренных условиях становится невозможным в связи с уменьшением объема работы или реорганизацией работы, либо в ином случае прекращения работы (сокращение численности работников);

- при прекращении деятельности работодателя (сокращение численности работников);

- при объявлении банкротства работодателя или прекращении банкротного производства в связи с угасанием (сокращение численности работников).

До отказа от трудового договора в связи с сокращением численности работников, работодатель при возможности должен предложить работнику другую работу (исключение – прекращение деятельности и банкротство работодателя), а также при необходимости организовать дополнительное обучение работника. При отказе от трудового договора в связи с сокращением численности работников (исключение – прекращение деятельности и банкротство работодателя), преимущественное право остаться на работе есть у представителей работников и работника, воспитывающего ребенка в возрасте до трех лет.

В случаях отказа от трудового договора, приведенных в пунктах «в» и «с», работодатель должен предуведомлять работника об отказе, если трудовые отношения работника и работодателя продолжались:

- менее одного года – не менее чем за 15 календарных дней;
- от 1 года до 5 лет – не менее чем за 30 календарных дней;
- от 5 лет до 10 лет – не менее чем за 60 календарных дней;
- от 10 лет и более – не менее чем за 90 календарных дней.

О размере компенсации и порядке ее выплате я расскажу в следующей статье.

Денис Нечаев
Юрист
55 651 287