Скажите пожалуйста, как должен выглядеть досмотр при пересечении границы, какие правила. Могу ли я отказаться от досмотра если мне не приятен тот или иной человек. Как работают мои права?

О досмотре на таможне пассажира и его багажа

Одной из задач Налогово-таможенного департамента является защита экономики и общества, пресечение контрабанды, ввоза и/или вывоза опасных и запрещенных веществ и предметов. Законодатель возложил также на Налогово-таможенный департамент ответственность за обеспечение уплаты взимаемых при ввозе товаров налогов и осуществление надзора за соблюдением таможенных правил.

Нарушениями таможенных правил являются, например, доставка декларируемого товара через таможенную границу с уклонением от таможенного контроля, не декларирование товара или иные действия мошеннического характера.

В деле пресечения контрабанды таможне приходится заниматься в основном следующими товарами: наркотические вещества, сигареты, алкоголь, оружие, товары, нарушающие право интеллектуальной собственности, и находящиеся под угрозой исчезновения виды животных и растений (товары CITES).

На внутренних и внешних пограничных пунктах Европейского Союза, находящихся в международных портах/аэропортах (в т.ч. в транзитных зонах) или на сухопутной границе, таможенным досмотром и надзором за пассажирами занимаются таможенники.

Досмотр пассажира и его багажа производится в случае, когда у таможни есть основания полагать, что пассажир скрывает в багаже, в своей одежде, на теле или в теле подлежащий декларированию (т.е. связанный с ограничениями или запрещенный) товар.

Если у таможенника есть основания подозревать совершение правонарушения, то он для предупреждения или установления правонарушения применяет необходимые меры надзора. Они также направлены на конкретное лицо, которое подозревается в нарушении таможенных правил.

Для проверки пассажиров применяются опрос, вскрытие багажа, досмотр багажа или его просвечивание и досмотр пассажира.

Пассажиров просят с пониманием относиться к действиям, связанным с таможенным контролем, потому что таможенники выполняют свою работу в интересах благополучия и безопасности населения государства.

Досмотр багажа

Таможенник при исполнении своих служебных обязанностей имеет право требовать от пассажира предъявления багажа, последнего для досмотра и досматривать его.

Багаж означает все предметы, которые пассажир все равно каким способом носит во время передвижения при себе, например, сумки, чемоданы, пакеты, ящики, папки и пр., и содержащиеся в них предметы. Багаж пассажира может находиться и в транспортном средстве. Багажом пассажира может быть и моторное транспортное средство.

Личные вещи – это предусмотренные для использования или потребления пассажиром во время поездки предметы, которые находились в собственности или владении пассажира еще в начале поездки. Приобретенные во время поездки вещи считаются товаром.

Пассажир несет ответственность за весь багаж, который у него с собой на момент пересечения границы.

Досмотр багажа осуществляется в присутствии пассажира. При досмотре лицо обязано предъявить багаж, открыть его для проверки, а по окончании досмотра – само упаковать его обратно.

Если лицо отказывается присутствовать при досмотре или от вскрытия багажа, таможенники вправе в присутствии одного понятого досмотреть багаж и в отсутствие владельца.

Понятыми не могут быть участники процесса досмотра, их коллеги и близкие.

Досмотр пассажира (лица)

При подозрении, что пассажир скрывает подлежащий таможенному контролю товар, спрятанный на теле или в теле, таможенный чиновник имеет право, если он/она одного с пассажиром пола:

* провести досмотр лица в отдельном помещении. Таможенник вправе в ходе досмотра ощупывать предметы одежды лица и при необходимости просить лицо раздеться;
* направить лицо в лечебное учреждение для досмотра тела изнутри.

О ходе и результатах досмотра составляется акт досмотра, с которым лицо имеет право ознакомиться до его подписания. В случае несогласия с актом пассажир вправе дополнить его своими письменными возражениями.

Таможеннки при проведении таможенного контроля:

* руководствуются при исполнении ими служебных обязанностей правовыми актами;
* представляются;
* вежливы и относятся к лицу непредвзято;
* задают только относящиеся к делу вопросы;
* информируют лицо о причинах досмотра и знакомят с порядком досмотра;
* могут:
o проверять документы пассажира;
o просить лицо распаковать и упаковать багаж;
o досматривать находящиеся с лицом товар и личные вещи;
o приглашать пассажира на проверку.

Пассажир имеет право:

* требовать, чтобы:
o досмотр лица проводился в отдельном пригодном для этого теплом помещении в присутствии одного понятого того же пола и чтобы при досмотре находился выбранный им из числа присутствующих свидетель;
o ему предоставлялся один экземпляр акта досмотра.
* представлять протест на таможенный досмотр в течение 30 дней.

Таможня рассматривает протест в течение 30 дней с момента его принятия. Если необходимо дополнительное расследование обстоятельств данного случая, срок может быть увеличен еще не более чем на 10 дней, и об этом лицо извещается.
* Лицо иностранного государства имеет право пользоваться услугами переводчика.

При нарушении таможенных правил:

* возбуждается дело о проступке;
* назначается денежный штраф или
* в предусмотренных законом случаях конфискуется являющийся объектом проступка товар.

Если объектом проступка является товар в больших количествах или лицо имеет еще действующее наказание за такой же проступок решается вопрос о возбуждении уголовного дела. Уголовное дело возбуждается и в случае, если через границу таможенной территории или государственную границу Европейского Сообщества доставляется товар, на который наложены ограничения, или запрещенный товар.

Налогово-таможенный департамент ЭР

Я слышала, что если отец ребенка не платит алименты и подано заявление в суд, то можно ходататайствовать о получение какого-то пособия от государства. Так ли это?

Действительно, Законом о прожиточном пособии установлено, порядок получения прожиточного пособия детьми, чьи родители не выполняют обязанность по предоставлению содержания, в случае возбуждения судопроизводства.

Данным законом установлено, что право на получение прожиточного пособия имеют несовершеннолетние дети, родители которых не выполняют обязанность по предоставлению содержания или не делает это в объеме, установленном Законом о семье (минимальный размер денежного содержания на одного ребенка составляет в настоящее время 2 175 крон в месяц).

(На получение прожиточного пособия имеют право:
— постоянные жители Эстонии;
— проживающие в Эстонии иностранцы, имеющие срочный вид на жительство или пребывающие в Эстонии на установленных Законом об иностранцах основаниях;
— иностранцы, проживающие в Эстонии на основании права на временное проживание.

Прожиточное пособие выплачивается родителю, который ходатайствует в суде о взыскании алиментов, за исключением изменения размера алиментов, и в пользу которого принято судом одно из нижеследующих решений, а именно:
— в случае проведения ускоренного производства о выплате по платежному поручению алиментов на ребенка — постановления суда о внесении предложения о выплате, или
— постановление суда о применении мер по обеспечению иска, обязывающего родителя выплачивать алименты.

Прожиточное пособие выплачивается за 90 дней со дня принятия судом указанного выше постановления о внесении предложения о выплате или постановления об обеспечении иска.

Начисление прожиточного пособия производится исходя из ставки детсвого пособия. Дневная ставка прожиточного пособия составляет одну треть от размера детского пособия (в настоящее время дневная ставка прожиточного пособия составляет 50 крон).

Рассмотрением ходатайств о прожиточном пособии занимается Департамент социального страхования. Для получения прожиточного особия ходатайствующий представляет в Департамент социального страхования следующие документы:
— заявление;
— документ, удостоверяющий личность;
— постановление о внесении предложения о выплате или постановление об обеспечении иска.

Департамент социального страхования принимает решение о назначении прожиточного пособия или об отказе в назначении в течение 15 рабочих дней со дня получения заявления и всех требуемых документов.

Выплата прожиточного пособия производится следующим образом:
— если ходатайство подано 15-го числа месяца или ранее, то частьпрожиточного пособия, соответствующая месяцу подачи ходатайства о получении прожиточного пособия, и пособие за следующий за ним месяц выплачиваются в следующем после подачи заявления месяце;
— если ходатайство подано после 15-го числа месяца, то прожиточное пособие за месяц выплаты и часть пособия за предшествующий этому период выплачиваются через месяц.
Следующие выплаты осуществляются в следующем месяце в размере, соответствующем размеру прожиточного пособия в месяц выплаты.

Суммы прожиточного пособия выплачиваются в соответствии с желанием ходатайствующего о назначении прожиточного пособия путем перечисления на расчетный счет ходатайствующего. На основании оформленного ходатайствующим в Департаменте социального страхования письменного заявления либо нотариально удостоверенного заявления, прожиточное пособие может перечисляться на расчетный счет другого лица в Эстонии. За счет ходатайствующего о назначении прожиточного пособия оно может перечисляться на его расчетный счет в иностранном государстве. В том случае, если получателю прожиточного пособия через Департамент социального страхования выплачиваются другие компенсации социального страхования по почте с доставкой на дом, то к выплате прожиточного пособия применяется тот же способ выплаты.

Денис Нечаев
юрист
OÜ Infolex plus
55 651 287

Подскажите, я работаю по графику. Мое дежурство выпадает на праздничный день. По новому закону мне полагается доплата за работу в праздничные дни или нет? Какие дни в Эстонии считаются праздничными?

Согласно части 2 статьи 45 Закона о трудовом договоре, если рабочее время приходится на государственный праздник, работодатель выплачивает за работу в этот день вознаграждение в двукратном размере.

Закон предусматривает, что работодатель и работник могут договорится о возмещении работы, выполняемой в государственный праздник, предоставлением дополнительного свободного времени.

Согласно положениям Закона о праздниках и знаменательных датах государственными праздниками считаются:
— 1 янваpя — Новый год;
— Стpастная пятница;
— пеpвый день Пасхи;
— 1 мая — Пpаздник весны;
— пеpвый день Тpоицы;
— 23 июня — День победы;
— 24 июня — Янов день;
— 20 августа — День восстановления независимости;
— 24 декабря – Рождественская суббота;
— 25 декабpя — пеpвый день Рождества;
— 26 декабpя — втоpой день Рождества.

Статьей 53 Закона о трудовом договоре предусмотрено также, что продолжительность рабочего дня, предшествующего Новому году, годовщине Эстонской Республики, Дню победы и Рождественской субботе, сокращается работодателем на три часа.

Со мной заключен трудовой договор с испытательным сроком. Поясните, как я могу расторгнуть такой договор, и как это может сделать работодатель во время испытательного срока?

Работодатель и работник могут отказаться от срочного и бессрочного трудового договора в течение четырехмесячного (либо более короткого – по договоренности сторон) испытательного срока со дня поступления работника на работу. Статьей 96 Закона о трудовом договоре установлено, что отказаться от трудового договора во время испытательного срока можно со сроком предуведомления не менее 15-ти календарных дней (как для работника, так и для работодателя).

При этом необходимо учитывать, что работодатель не может отказаться от трудового договора по причине, которая противоречит цели испытательного срока. Часть 1 статьи 6 Закона о трудовом договоре определяет, что испытательный срок служит для оценки соответствия состояния здоровья, знаний, навыков, способностей и личных качеств работника уровню, требующемуся при выполнении работы. Именно эти обстоятельства работодатель и должен оценивать при принятии решения об отказе от трудового договора по причине неудовлетворительных результатов испытательного срока.

Слышала, что по новому закону работник несет материальную ответственность не во всех случаях. Как должно быть оформлено соглашение о материальной ответственности?

Работник несет материальную ответственность в том случае, если с ним заключено соглашение о материальной ответственности. Часть 2 статьи 75 Закона о трудовом договоре устанавливает, что соглашение о материальной ответственности действительно только в том случае, если:
— оно заключено в письменной форме;
— оно разумно и очевидным для работника образом определенно в пространстве, времени и предметно;
— доступ к доверенному работнику имуществу имеется только у работника или у определенного круга работников;
— оговорен верхний предел ответственности в денежном выражении;
— работодатель с учетом верхнего предела ответственности выплачивает работнику разумное возмещение.

Следует отметить, что соглашением о материальной ответственности работник принимает независимо от вины ответственность за сохранность имущества, переданного ему для исполнения трудовых заданий.

Денис Нечаев
юрист
55 651 287

www.infolex.ee

Для замены первичного водительского удостоверения его владелец должен представить в бюро Центра авторегистра:

1) заявление, заполняемое в бюро Центра авторегистра;
2) действующую справку о здоровье водителя, если в базе данных регистра дорожного движения отсутствуют данные о действующей справке о здоровье;
3) удостоверение личности или другой подтверждающий личность и вид на жительство документ;
4) подлежащее обмену водительское удостоверение;
5) свидетельство о прохождении курсов обучения водителей;
6) документ, подтверждающий уплату госпошлины;
7)сделанное в бюро Центра авторегистра электронное фото, на котором человек изображен в анфас, без головного убора и с обычным выражением лица. Фотографирование для клиентов бесплатно.

Для замены первичного водительского удостоверения водитель должен пройти заключительную ступень обучения.

Водительское удостоверение выдается в течение 10 дней с момента сдачи экзамена или подачи заявления.

Ходатайство о замене первичного водительского удостоверения на постоянное водительское удостоверение можно подавать не раньше, чем за 1 месяц до окончания срока действия первичных прав.

Если водитель к окончанию срока действия первичного водительского удостоверения не успел пройти заключительную ступень обучения, ему выдается новое первичное водительское удостоверение, которое можно будет обменять на постоянное после прохождения заключительной ступени обучения.

В случае нарушения правовых актов во время действия первичных прав, а также в случае, если право на управление транспортным средством приостановлено или отобрано не менее чем на шесть месяцев, водителю выдается новое первичное водительское удостоверение, которое действует в течение такого же периода времени, на которое водитель был лишен права на управление транспортным средством.

Если водитель в течении 12 месяцев с момента истечения срока действия первичных водительских прав не обменял их, он должен снова ходатайствовать о выдаче первичного водительского удостоверения и сдавать соответствующие экзамены (экзамен по теории и вождению).

Замена водительского удостоверения

Замена водительского удостоверения производится:
· по истечении срока действия;
· в связи с приходом в негодность;
· при изменении данных владельца;
· при изменении водительской категории;
· в случае, если владельца прав невозможно узнать по фотографии.

Для замены водительского удостоверения его владелец должен представить в бюро Центра авторегистра:

1) заявление, заполняемое в бюро Центра авторегистра;
2) действующую справку о здоровье водителя, если в базе данных регистра дорожного движения отсутствуют данные о действующей справке о здоровье;
3) удостоверение личности или другой подтверждающий личность и вид на жительство документ;
4) подлежащее обмену водительское удостоверение;
5) документ, подтверждающий уплату госпошлины;
6) цветную фотографию размером 35 × 45 мм или сделанное в бюро Центра авторегистра электронное фото, на котором человек изображен в анфас, без головного убора и с обычным выражением лица. Фотографирование для клиентов бесплатно.

Если водитель в течении 12 месяцев с момента истечения срока действия водительских прав не обменял их, он должен снова ходатайствовать о выдаче водительского удостоверения и сдавать соответствующие экзамены по теории и вождению для восстановления права на управление транспортным средством.

Замена водительского удостоверения с ограниченным правом на управление транспортным средством

Лицо с ограниченным правом на управление транспортным средством, достигшее 18 лет, после успешной сдачи экзамена по теории и вождению, имеет право получить первичное право на управление транспортным средством и первичное водительское удостоверение на вождение транспортного средства категории B.

Замена водительского удостоверения, выданного в иностранном государстве
Выданное в иностранном государстве водительское удостоверение гражданина Эстонии или лица, имеющего вид на жительство в Эстонии, действительно в Эстонии в случае его переезда в Эстонию для проживания в течение 12 месяцев, считая со дня поселения владельца водительского удостоверения в Эстонии или выдачи вида на жительство. Замена водительского удостоверения на эстонское водительское удостоверение производится без сдачи экзаменов.

Замена выданного в иностранном государстве водительского удостоверения на эстонское водительское удостоверение производится после успешной сдачи экзаменов по знанию теории и по вождению, если:
1) владелец водительского удостоверения был в течение последнего года наказан в Эстонии за повторное нарушение требований Закона о дорожном движении или изданных на его основе правовых актов;
2) владелец водительского удостоверения был в течение последнего года наказан в Эстонии за нарушение требований Закона о дорожном движении или изданных на его основе правовых актов, которое влечет лишение права управления;
3) владелец водительского удостоверения не осуществил в течение 12 месяцев, считая со дня поселения в Эстонии или выдачи ему вида на жительство, замену водительского удостоверения, выданного в иностранном государстве, на эстонское водительское удостоверение.

Замена водительского удостоверения поселившегося в Эстонии лица, которое выдано в стране – члене Европейского Союза, на эстонское водительское удостоверение не является обязательной.

Для замены водительского удостоверения его владелец должен представить в бюро Центра авторегистра:

1) заявление, заполняемое в бюро Центра авторегистра;
2) действующую справку о здоровье водителя, если в базе данных регистра дорожного движения отсутствуют данные о действующей справке о здоровье;
3) удостоверение личности или другой подтверждающий личность и вид на жительство документ;
4) подлежащее обмену водительское удостоверение;
5) документ, подтверждающий уплату госпошлины;
6) цветную фотографию размером 35 × 45 мм или сделанное в бюро Центра авторегистра электронное фото, на котором человек изображен в анфас, без головного убора и с обычным выражением лица. Фотографирование для клиентов бесплатно.

Источник АРК

Какие компенсации для работника при срочном договоре, если работодатель значительно задерживает заработную плату?

В случае если работодатель существенно задерживает выплату вознаграждения за труд, работодатель нарушает свое обязательство. В данном случае работодатель задерживает исполнение денежного обязательства, что дает работнику право требовать уплаты пени (пункт 6 часть 1 статья 101 Обязательственно-правового закона). Это право работника не зависит от того, заключен с работником срочный или бессрочный трудовой договор.

Если при заключении трудового договора работник и работодатель оговорили, в каком размере в пользу работника выплачивается пеня при задержке выплаты вознаграждения за труд, то при своем требовании работник руководствует тем размером пени, который определен трудовым договором.

В том случае, если в трудовом договоре размер пени не оговорен, то нужно руководствоваться статьями 94 и 113 Обязательственно-правового закона. По положению этих статей закона процентной ставкой (пеня) по полугодиям служит последняя процентная ставка, применяемая к основным операциям Европейского центрального банка по рефинансированию до 1 января и 1 июля каждого года, куда добавляется 7 процентов в год (до 1 января 2009 года процентная ставка составляла 2,5%).

В том случае, если договором предусмотрена ставка пени, превышающая предусмотренную законом ставку пени, то размером пени считается предусмотренная договором ставка пени.

Как по новому закону о трудовом договоре работник может использовать отпуск?

Основной отпуск предоставляется за отработанное время. Работник имеет право получить основной отпуск в полном размере за каждый отработанный календарный год. В календарный год поступления на работу основной отпуск рассчитывается за период времени продолжительностью менее календарного года, и работник может требовать предоставления отпуска, если он отработал у работодателя не менее шести месяцев.

Законом предусмотрено, что основной отпуск может предоставляться по частям только по соглашению сторон, при этом работник должен использовать подряд не менее 14 календарных дней отпуска.

Необходимо учитывать, что вступивший в силу 01.07.2009 года Закон о трудовом договоре вводит такое понятие, как давность по требованию основного отпуска, иными словами введен срок, в течение которого работник может требовать предоставления основного отпуска. Давность по требованию основного отпуска наступает в течение одного года со дня окончания календарного года, за который начислен отпуск. Течение срока давности приостанавливается на время, в течение которого работник пользуется отпуском по беременности и родам, отпуском усыновителя (удочерителя) и отпуска по уходу за ребенком, а также проходит срочную военную службу или альтернативную службу.

В тоже время законом предусмотрено, что срок давности по требованию о предоставлении основного отпуска и дополнительного отпуска, отработанных до вступления закона в силу (01.07.2009 года), составляет 4 года со дня вступления закона в силу.

Время основного отпуска определяет работодатель с учетом пожеланий работников, которые разумно совпадают с интересами предприятия работодателя. График отпусков составляет работодатель на каждый календарный год и доводит его до сведения работников в течение первого квартала календарного года. График отпусков может быть изменен по соглашению сторон.

Об использовании отпуска, не указанного в графике отпусков, работник за 14 календарных дней предупреждает работодателя в письменно воспроизводимой форме.

Есть категория работников, которые вправе требовать предоставление основного отпуска в подходящее им время, а именно:
— женщины – непосредственно до и после отпуска по беременности и родам или непосредственно после отпуска по уходу за ребенком;
— мужчины – непосредственно после отпуска по уходу за ребенком или в то время, когда жена находится в отпуске по беременности и родам;
— родитель, который воспитывает ребенка в возрасте до семи лет;
— родитель, который воспитывает ребенка в возрасте от семи до десяти лет – во время каникул ребенка;
— подлежащие всеобщему обязательному школьному обучению несовершеннолетние – во время школьных каникул.

По окончании трудового договора работодатель обязан компенсировать работнику в денежном выражении неиспользованный основной отпуск, срок давности по которому не наступил.

Денис Нечаев
юрист
55 651 287

Как должен оформить работодатель отказ от трудового договора? И какие действия может предпринять работник?

В соответствии с положениями закона о трудовом договоре отказ от трудового договора может быть сделан заявлением об отказе в письменно воспроизводимой форме. Заявление об отказе, сделанное с нарушением требований к форме, или условное заявление об отказе, является ничтожным.

Часть 2 статьи 95 Закона о трудовом договоре обязывает работодателя обосновать отказ, то есть работодатель должен в заявлении об отказе от трудового договора указать причину отказа (пункт, часть, статья закона о трудовом договоре), и обосновать эту причину. В том случае, если работодатель не выполнит обязанность по обоснованию причин отказа, это не влияет на действительность отказа, однако работодатель обязан возместить работнику возникший в связи с этим вред.

У работника есть право в течение 30 дней с момента получения заявления работодателя об отказе от трудового договора обратиться в суд или комиссию по трудовым спорам для установления ничтожности отказа. Ничтожным является отказ от трудового договора в том случае, если для отказа отсутствуют вытекающие из закона основания или отказ не соответствует требованиям закона.

Необходимо учитывать, что если в течение установленного срока (30 дней) работник не обратится в суд или комиссию по трудовым спорам, то отказ считается действительным с самого начала. При этом трудовой договор прекращается со дня наступления срока, который указан в заявлении об отказе (то есть с того дня, который работодателем указан в заявлении об отказе в качестве дня прекращения трудового договора).

Работница беременна. Может ли работодатель сократить такую работницу?

Согласно части 1 статьи 93 Закона о трудовом договоре работодатель не может отказать в трудовом договоре в связи с сокращением численности работников беременной или женщине, имеющей право на получение отпуска по беременности и родам, либо лицу, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком или в отпуске усыновителя (удочерителя). Исключением является прекращение деятельности работодателя или объявления банкротства работодателя, если деятельность работодателя заканчивается. При этом запрет на отказ от трудового договора может действовать и в отношении работника мужчины, если в соответствии с законом он использует право на отпуск по уходу за ребенком или отпуск усыновителя (удочерителя).

Также законом о трудовом договоре предусмотрено, что работодатель не может отказаться от трудового договора с беременной или женщиной, имеющей право на получение отпуска по беременности и родам, в связи с уменьшением трудоспособности.

Запрет на отказ в трудовом договоре в указанных выше случаях действует только тогда, когда работница проинформировала работодателя о своей беременности или о праве на отпуск по беременности и родам до получения заявления об отказе или в течение 14 календарных дней после этого. При этом по требованию работодателя, работница должна предоставить подтверждающую беременность справку от врача.

Законом о трудовом договоре предусмотрено также, что работодатель не вправе отказаться от трудового договора по той причине, что работница беременна или работница имеет право получить отпуск по беременности и родам либо работник выполняет важные семейные обязанности. В том случае, если работодателя отказывается от трудового договора с беременной работницей или работником, который воспитывает ребенка до трех лет, то считается, что отказ от трудового договора произведен по причинам, указанным выше, если работодатель не докажет, что он отказался от трудового договора на основаниях, допускаемых законом о трудовом договоре.

Денис Нечаев
юрист
55 651 287

Подскажите, у официально зарегистрированного безработного есть медицинская страховка. И если есть, то на какой срок?

Да, у официально зарегистрированного безработного есть медицинская страховка. Застрахованным лицом, по смыслу Закона о медицинском страховании, является постоянный житель Эстонии, или лицо, проживающее в Эстонии на основании срочного вида на жительство либо права на проживание, за которое плательщик социального налога обязан платить социальный налог.

В случае с официально зарегистрированным безработным социальный налог обязано платить либо государство, либо касса по безработице Эстонии. И в том, и в другом случае, безработный будет иметь медицинскую страховку.

Что касается срока действия медицинской страховки, то тут все зависит от статуса безработного. Для простоты можно выделить следующие сроки (зависят от многих факторов, поэтому в каждом отдельном случае индивидуальны):

— медицинская страховка безработного, который получает пособие по безработице, действует в течение срока получения пособия, и один месяц после окончания этого срока (максимальный срок выплаты пособия по безработице — 270 дней);

— медицинская страховка безработного, который получает страхование от безработицы, действует в течение срока получения страхования от безработицы, и два месяца после окончания этого срока. Период выплаты компенсации по страхованию от безработицы составляет от 180 календарных дней до 360 календарных дней в зависимости от страхового стажа.

Интересно – увольнение за недоверие, это должно чем-то подтверждаться, аргументироваться и фиксироваться? Или момент профессиональной пригодности? Вчера был пригоден, а сегодня нет?

Для начала необходимо уточнить, что такой формулировки как «увольнение за недоверие» в законе нет.

В законе о трудовом договоре говорится, что работодатель может отказаться от трудового договора при наличии исключительных обстоятельств по уважительной причине, обусловленной работником, в связи с чем, при соблюдении интересов обеих сторон, невозможно предполагать продолжение трудовых отношений, если работник:
— совершил кражу, обман или иное деяние, которое обусловило утрату к нему доверия работодателя;
— вызвал недоверие третьего лица к работодателю;
— виновно и в существенной мере причинил вред имуществу работодателя или создал угрозу возникновения вреда.

В законе о трудовом договоре, действующем с 01.07.2009 года, нет конкретных указаний на то, как должно быть доказано то или иное действие работника, вызвавшее недоверие работодателя или третьих лиц. В тоже время закон о трудовом договоре предусматривает, что отказ от трудового договора делается в письменно воспроизводимой форме, и обязывает работодателя также в письменно воспроизводимой форме обосновать отказ.

При этом следует также руководствоваться и другими законодательными актами Эстонской Республики. Так, признать лицо виновным в совершении кражи может только суд, следовательно, основываться на совершении кражи работником работодатель может только после вступления в силу приговора суда в отношении работника. Или, например, причинение вреда имуществу работодателя должно быть подтверждено актом ревизии, согласно которому видно, что работником или группой работников работодателю причинен материальный ущерб.

В любом случае, согласно положениям закона о трудовом договоре, работник имеет право обратиться в течение 30 дней с момента получения заявления работодателя об отказе от трудового договора в суд или комиссию по трудовым спорам. При рассмотрении этого заявления работник и сможет доказать тот факт, что работодатель при отказе от трудового договора не руководствовался положениями закона, а, предположим, просто не захотел продолжать трудовые отношения с работником по каким-либо «личным» мотивам.

Особое внимание обращаю на то, что если в указанный выше срок отказ работодателя от трудового договора не будет оспорен в суде или комиссии по трудовым спорам, то отказ считается действительным с самого начала, и договор прекращается со дня наступления срока, указанного в заявлении об отказе.

Юрист Денис Нечаев

При отказе от трудового договора в связи с сокращением численности работников, работодатель выплачивает работнику компенсацию в размере одного среднемесячного вознаграждения за труд работника. В этом случае работник дополнительно имеет право получить страховое возмещение по случаю сокращения численности работников.

Право на получение страхового возмещения в случае сокращения численности работников имеет работник, трудовые отношения которого с данным работодателем продолжались не менее пяти лет, и которому было отказано в трудовом договоре вследствие сокращения численности работников. В этом случае работник помимо компенсации, выплачиваемой работодателем, имеет право на получение страхового возмещения в зависимости от продолжительности трудового стажа работника у данного работодателя, а именно:

— если стаж составляет от 5 до 10 лет – в размере среднего вознаграждения за труд или средней заработной платы за один месяц;
— если стаж составляет свыше 10 лет – в размере среднего вознаграждения за труд или средней заработной платы за два месяца.

Таким образом, если работнику отказывают в продолжение трудовых отношения по причине сокращения численности работников, то в зависимости от стажа работы у данного работодателя работник имеет право на получении компенсации в следующем размере:

— если стаж составляет от 5 до 10 лет – (1) работодатель выплачивает работнику компенсацию в размере одного среднемесячного вознаграждения за труд работника, (2) касса по безработице (Eesti Töötukassa) выплачивает работнику компенсацию в размере среднего вознаграждения за труд или средней заработной платы за один месяц;
— если стаж составляет свыше 10 лет — (1) работодатель выплачивает работнику компенсацию в размере одного среднемесячного вознаграждения за труд работника, (2) касса по безработице (Eesti Töötukassa) выплачивает работнику компенсацию в размере среднего вознаграждения за труд или средней заработной платы за два месяца.

Для обращения с ходатайством о страховом возмещении по случаю сокращения численности работников работодатель подает в кассу от безработицы заявление надлежащей формы в течение пяти календарных дней со дня прекращения трудовых отношений.

В том случае, если работодатель отказывается от срочного трудового договора по финансово-экономическим причинам (исключение – банкротство работодателя), работодатель выплачивает работнику компенсацию в размере, соответствующем вознаграждению за труд, которое работник имел бы право получить до наступления срока окончания договора. Компенсация не выплачивается, если отказ производится в связи с непреодолимой силой.

Законом о страховании от безработицы предусмотрена также выплата компенсации по случаю неплатежеспособности работодателя (в том числе банкротство). В этом случае кассой по безработице работнику возмещаются следующие выплаты:

— заработок, не полученный до признания работодателя неплатежеспособным;
— отпускные, не полученные до признания работодателя несостоятельным;
— компенсации, предусмотренные Законом о трудовом договоре, возмещения, не полученные при отказе от трудового договора до или после признания работодателя неплатежеспособным.

Юрист Денис Нечаев

Мне сказали, что в новом законе о трудовом договоре говорится, что работодатель с 1 июля 2009 года имеет право сократить работника без компенсации со дня. Правда ли это?

Это не соответствует действительности. Согласно положениям Закона о трудовом договоре, который вступил в силу с 01.07.2009 года, отказ от трудового договора стороной работодателя возможен в следующих случаях:

а) отказ от трудового договора во время испытательного срока, при этом срок предуведомления должен составлять не менее 15 календарных дней;

в) отказ от трудового договора при наличии исключительных обстоятельств, а именно:
— работник длительное время не справлялся с выполнением трудовых заданий в связи с состоянием здоровья, что не позволяет продолжать трудовые отношения (уменьшение трудоспособности в связи с состоянием здоровья предполагается, если состояние здоровья работника не позволяет выполнять трудовые задания в течение 4 месяцев);
— работник длительное время не справлялся с выполнением трудовых заданий в связи с недостаточной квалификацией, непригодностью или неприспособленностью к рабочему месту;
— несмотря на предупреждения, игнорировал разумные распоряжения работодателя или нарушал трудовые обязанности;
— несмотря на предупреждения работодателя, находился на рабочем месте в состоянии опьянения;
— совершил кражу, обман или иное деяние, которое вызвало недоверие работодателя;
— вызвал недоверие третьего лица к работодателю;
— виновно и в существенной мере причинил вред имуществу работодателя или создал угрозу возникновения вреда;
— нарушил обязанность хранить тайну или соблюдать ограничение конкуренции.

Работодатель может отказаться от трудового договора без соблюдения сроков предуведомления, если с учетом всех обстоятельств и интереса обеих сторон, невозможно разумно требовать продолжения договора до окончания оговоренного выше срока предуведомления.

При этом до отказа от трудового договора по причинам, указанным в пункте «в», работодатель при наличии возможности должен предложить работнику другую работу.

с) отказ работодателя от трудового договора при наличии исключительных обстоятельств по финансово-экономическим причинам, а именно:

— если продолжение трудовых отношений на оговоренных условиях становится невозможным в связи с уменьшением объема работы или реорганизацией работы, либо в ином случае прекращения работы (сокращение численности работников);
— при прекращении деятельности работодателя (сокращение численности работников);
— при объявлении банкротства работодателя или прекращении банкротного производства в связи с угасанием (сокращение численности работников).

До отказа от трудового договора в связи с сокращением численности работников, работодатель при возможности должен предложить работнику другую работу (исключение – прекращение деятельности и банкротство работодателя), а также при необходимости организовать дополнительное обучение работника. При отказе от трудового договора в связи с сокращением численности работников (исключение – прекращение деятельности и банкротство работодателя), преимущественное право остаться на работе есть у представителей работников и работника, воспитывающего ребенка в возрасте до трех лет.

В случаях отказа от трудового договора, приведенных в пунктах «в» и «с», работодатель должен предуведомлять работника об отказе, если трудовые отношения работника и работодателя продолжались:

— менее одного года – не менее чем за 15 календарных дней;
— от 1 года до 5 лет – не менее чем за 30 календарных дней;
— от 5 лет до 10 лет – не менее чем за 60 календарных дней;
— от 10 лет и более – не менее чем за 90 календарных дней.

О размере компенсации и порядке ее выплате я расскажу в следующей статье.

Денис Нечаев
Юрист
55 651 287

В отношении наследства, открытого до 1 января 2009 года, по-прежнему действует система принятия наследства, а также Закон о наследовании, действовавший во время открытия наследства. Это касается и тех случаев, когда производство по наследственным делам начинается после вступления в силу нового Закона о наследовании и в соответствии с ним.

ОБЩИЕ ПРИНЦИПЫ НАСЛЕДОВАНИЯ

Наследовать можно по закону, завещанию или договору о наследовании.

Наследование по закону происходит в том случае, если наследодатель не оставил действительного завещания или договора о наследовании.

Наследование по завещанию происходит в том случае, если наследодатель составил завещание.

Наследование по договору о наследовании происходит в том случае, если наследодатель заключил договор о наследовании.

Право наследования по договору о наследовании преобладает над правом наследования по завещанию, а они оба преобладают над правом наследования по закону.

Наследование по закону

Наследниками первой очереди по закону являются дети наследодателя, которые наследуют в равных долях. Наследниками второй очереди являются родители наследодателя, а в случае их отсутствия — братья и сестры наследодателя. Наследниками третьей очереди являются деды и бабки наследодателя и их нисходящие родственники.

Если управомоченное наследовать лицо умрет прежде наследодателя, то на его место заступают его нисходящие родственники (дети). При наследовании усыновленные и удочеренные дети имеют те же права, что и дети, происходящие от управомоченного наследовать лица.

Наследники второй очереди наследуют при отсутствии наследников первой очереди (детей или внуков). Наследники третьей очереди наследуют при отсутствии наследников первой и второй очередей.

При отсутствии наследников первой, второй и третьей очереди, наследником по закону является единица местного самоуправления (город или волость) по последнему месту жительства наследодателя. Если последнее место жительства наследодателя находилось в иностранном государстве, то при отсутствии наследников первой, второй и третьей очереди наследником по закону является государство.

Супруг в качестве наследника

В случае наследования по закону, переживший наследодателя супруг наследует вместе с родственниками наследодателя. Размер его наследственной доли зависит от того, вместе с наследниками какой очереди он наследует. Чем отдаленнее место в очереди наследников, тем больше наследственная доля супруга.

Наряду с наследниками первой очереди, супруг наследует в равных долях с детьми наследодателя, но не менее одной четвертой части наследственного имущества;
Наряду с наследниками второй очереди, супруг наследует половину наследственного имущества.

Если переживший наследодателя супруг наследует вместе с наследниками второй очереди, то помимо наследственной доли он получает в виде предварительной доли также предметы обычной обстановки и обихода общего жилища супругов.

Если родители наследодателя умерли, и у наследодателя нет ни детей, ни внуков, ни братьев, ни сестер, то супруг наследодателя наследует все наследство.

Наследники третьей очереди не наследуют наряду с супругом.

Права супруга

Если в состав наследственного имущества входит имущество, которое является совместным имуществом супругов, то переживший супруг в ходе производства по наследственному делу вправе требовать отделения части имущества, принадлежащую ему на основе права собственности, от общего совместного имущества супругов.

В Законе о наследовании в качестве одной из возможностей установлено право пережившего супруга требовать наряду со своей наследственной долей установления личного права пользования на недвижимую вещь, являвшуюся совместным жилищем супругов.

Наследование по завещанию

Завещанием завещатель (наследодатель) имеет возможность изменить круг наследников по закону, оставить кого-либо из наследников без наследства или увеличить наследственные доли, а также сделать иные распоряжения, в т.ч. относительно наследственного имущества. Пока завещатель жив, завещание не предоставляет наследнику прав на наследственное имущество и не налагает на него обязанностей. Завещатель сохраняет права совершать сделки с указанным в завещании имуществом.

Совершить завещание имеет право лицо в возрасте не младше 15 лет, однако не достигшее 18-летнего возраста лицо может совершить завещание только в нотариально удостоверенной форме.

Завещатель может в любое время отменить завещание или какую-либо часть завещания путем составления нового завещания или заключения договора о наследовании.

Завещания могут быть нотариальными или домашними.

Нотариальными завещаниями являются:
1) нотариально удостоверенные завещания;
2) завещания, переданные на хранение нотариусу.

Нотариальное завещание действительно в течение неопределенного срока.

Лицам, принявшим решение составить завещание, рекомендуется оформить его у нотариуса. При удостоверении завещания нотариус дает составителю завещания (завещателю) юридическую консультацию, выясняет его волю и юридически корректно излагает ее.

Нотариально удостоверенным завещанием также является взаимное завещание супругов, которое представляет собой последнюю совместную волю супругов, в котором они взаимно назначают друг друга наследниками или на случай смерти делают иные распоряжения относительно наследства. Супруги могут определить, к кому переходит наследство пережившего супруга в случае их смерти. Переживший супруг, принявший наследство на основании взаимного завещания супругов, не вправе изменять это взаимное завещательное распоряжение супругов и делать на случай своей смерти иные распоряжения.

Завещание также может быть передано на хранение нотариусу. В таком случае завещатель лично передает свое последнее волеизъявление в закрытом конверте на хранение нотариусу и подтверждает нотариусу, что передаваемое является его завещанием. Завещатель может в любое время отозвать переданное на хранение нотариусу завещание.

Домашним завещанием является:
1) подписанное в присутствии свидетелей завещание;
2) собственноручно написанное завещание.

Составленное дома завещание завещатель может подписать вместе как минимум с двумя свидетелями или собственноручно в письменной форме изложить содержание завещания. Если завещатель от начала до конца собственноручно написал завещание, привлечение свидетелей не обязательно. Сообщать содержание завещания свидетелям не обязательно, но их надо проинформировать о том, что речь идет о завещании.

В отличие от нотариального завещания домашнее завещание остается в силе в течение 6 месяцев при условии, что завещатель в это время находится в живых.
Если по истечении 6 месяцев со дня составления домашнего завещания лицо находится в живых, то такое завещание утрачивает силу. При составлении домашнего завещания непременно следует указать дату составления завещания, а также помнить о том, что не соблюдение хотя бы одного требования закона к форме при его составлении может повлечь ничтожность завещания.

Завещательный отказ

В завещании лицу могут быть назначены конкретные вещи или блага, входящие в состав наследства, либо наследник может быть освобожден от какого-либо обязательства, входящего в состав наследства. В таком случае речь идет о завещательном отказе, выполнения которого отказополучатель может требовать от наследников. Наследник и отказополучатель отличаются тем, что к наследнику переходят и права, и обязанности наследодателя, а отказополучатель получает только конкретное благо.

Право на обязательную долю

При совершении завещания или договора о наследовании необходимо учитывать возможное право на обязательную долю. Право на получение обязательной доли имеют родственники наследодателя по нисходящей линии, родители или супруг, в отношении которых у наследодателя на момент смерти имелась действительная обязанность по предоставлению содержания, но которые по завещанию или договору о наследовании были оставлены без наследства. Право на получение обязательной доли имеется и в том случае, если завещанная лицу наследственная доля меньше обязательной доли. Для получения обязательной доли должны быть выполнены два условия: оставленное без наследства лицо является нетрудоспособным, а также наследодатель был обязан предоставлять ему содержание и помощь.

Обязательная доля – это требование к наследникам, т.е. получатель обязательной доли может потребовать от наследников денежную сумму. Размер обязательной доли в денежном выражении составляет половину стоимости имущества, которое лицо могло унаследовать в случае наследования по закону.

Договор о наследовании

Договором о наследовании является соглашением:
1) по которому наследодатель назначает вторую сторону договора или иное лицо своим наследником либо
2) между наследодателем и его наследником по закону, согласно которому законный наследник отказывается от наследства.
В договоре о наследовании могут осуществляться и иные распоряжения на случай смерти.

Договором о наследовании нельзя ущемлять права наследодателя владеть, пользоваться и распоряжаться своим имуществом при его жизни. Согласно договору о наследовании наследник или отказополучатель на основании договора о наследовании при жизни наследодателя не приобретают права на имущество наследодателя.

Договор о наследовании заключается, в него вносятся изменения или он расторгается в нотариально удостоверенной форме. Договор о наследовании не может изменяться или расторгаться самостоятельно одной из сторон договора.

Принятие наследства и отказ от наследства

При открытии наследства, т.е. в случае смерти наследодателя, наследство переходит к наследникам, которые имеют право отказаться от него. Если наследник в течение трех месяцев после смерти наследодателя и момента, когда он узнал о праве наследования, не отказался от наследства, считается, что он принял наследство.

Для отказа от наследства необходимо обратиться к нотариусу. Отказаться можно только от всей наследственной доли, на которую наследник имеет право. В случае отказа от наследования наследственная доля переходит к лицу, которое наследовало бы в том случае, если бы отказавшееся от наследства лицо умерло до открытия наследства. Закон не допускает отказа от наследства в пользу другого лица.

В состав наследственного имущества входят все права и обязанности наследодателя, которые переходят к наследнику с момента открытия наследства.

Если лицо приняло наследство или отказалось от наследства, то в дальнейшем оно не может изменить своего решения.

Оформление наследования

Для оформления наследования необходимо обратиться к нотариусу. Хотя наследство автоматически переходит к наследнику, для удостоверения права наследования необходимо свидетельство о праве на наследство. Свидетельство о праве на наследство выдается нотариусом после установления всего круга наследников и права наследования наследников, а также достаточного подтверждения объема этого права. Для получения свидетельства о праве на наследство нотариусу необходимо представить заявление о возбуждении производства по наследственному делу.

Право возбуждать производство по наследственному делу принадлежит наследнику, кредитору наследника, а также другим лицам, обладающим правами на наследственное имущество. В течение производства по наследственному делу нотариус совершает все необходимые действия по выяснению наследников и их прав наследования. Срок проведения производства по наследственному делу зависит от сложности наследственного дела.

Производство по наследственному делу завершается, если нотариус выдал свидетельство о праве на наследство. Свидетельство о праве на наследство – это документ, которым наследник подтверждает свое право наследования.

Инвентаризация наследства

Требование инвентаризации может быть предъявлено вместе с заявлением о возбуждении производства по наследственному делу, с заявлением о приеме наследства или в указанных законом случаях. Инвентаризация наследства обязательна, если наследником является ограниченно дееспособное лицо, единица местного самоуправления или государство.

Если наследственного имущества недостаточно для оплаты всех долгов наследодателя, и инвентаризация наследства не проводилась, то наследник обязан оплатить долги наследодателя за счет собственного имущества.

Общность наследственного имущества

В случае принятия наследства несколькими наследниками (сонаследниками) наследственное имущество принадлежит им сообща и образует общность наследственного имущества. Никто из сонаследников не получает часть предметов или прав, входящих в состав наследственного имущества, каждый из сонаследников получает долю имущественных прав и обязанностей из общности прав и обязанностей, входящих в состав наследственного имущества. Сделки с наследственным имуществом наследники могут совершать только сообща. Только после прекращения общности наследственного имущества и раздела вещей / прав / обязанностей, входящих в состав наследственного имущества, каждый из наследников сможет совершать самостоятельные сделки с принадлежащим ему имуществом.

Например, если в состав наследственного имущества входит банковский счет, то в случае общности наследственного имущества ни один из наследников не сможет снять с банковского счета сумму денег, соответствующую его наследственной доле, для этого необходимо согласие всех наследников.

Каждый из сонаследников может самостоятельно распоряжаться (продавать, дарить, закладывать и т.п.) принадлежащую только ему идеальную долю в общности наследственного имущества, т.е. свою долю имущества, входящую во всю общность наследственного имущества.

Например, если в состав общности наследственного имущества входит недвижимость, автомобиль и задолженность банку, то сонаследник может самостоятельно отчуждать только принадлежащую ему идеальную долю из общности наследников. Приобретатель посредством сделки отчуждения становится не собственником указанных выше вещей / обязательств, а участником долевой собственности на общность наследственного имущества. Сонаследник не имеет права самостоятельно распоряжаться предметами, входящими в состав наследственного имущества, или идеальными долями в них.
Сделка, согласно которой сонаследник обязуется осуществить приобретение или отчуждение доли в общности на наследственное имущество, или распоряжается принадлежащей ему долей в наследственном имуществе, должна быть нотариально удостоверена. В случае продажи сонаследником своей доли в общности на наследственное имущество третьему лицу (не другому сонаследнику), остальные сонаследники имеют преимущественное право покупки. Для реализации преимущественного права покупки продавец должен подать нотариально удостоверенное заявление в течение двух месяцев после того, как он узнал об отчуждении доли в общности наследственного имущества.

Прекращение общности наследственного имущества

Если наследники желают прекратить общность наследственного имущества и разделить между собой наследственное имущество, то это можно сделать только по соглашению между всеми принявшими наследство наследниками. Для прекращения общности необходимо заключить договор о разделе наследственного имущества.

Раздел наследственного имущества может потребовать каждый сонаследник при условии, что известны все наследники. При разделе наследственного имущества определяется, какие входящие в состав наследства вещи или их части, а также какие права и обязанности достаются каждому из сонаследников. Если в состав наследственного имущества входят, например, недвижимость, членство в товариществе собственников здания или пай в товариществе с ограниченной ответственностью, то договор должен быть нотариально удостоверен.

Источник: www.notar.ee