Комментарии: Задержка выплаты вознаграждения за труд и отпуск http://www.infolex.ee/2009/12/04/zaderzhka-vyplaty-voznagrazhdeniya-za-trud-i-otpusk/ юридические услуги Sat, 28 Jan 2012 11:45:37 +0000 hourly 1 http://wordpress.org/?v=3.2.1 Автор: Александр http://www.infolex.ee/2009/12/04/zaderzhka-vyplaty-voznagrazhdeniya-za-trud-i-otpusk/comment-page-1/#comment-2422 Александр Wed, 09 Mar 2011 19:21:16 +0000 http://www.infolex.ee/?p=113#comment-2422 Заведующая(директор)детского сада назначила сотрудникам пед.состава(с более,чем 15-тилетним стажем работы на данном месте)вместо оговоренных трудовым договором 42-х дней отпуска-28 дней.С соответствующей оплатой.Сообщила,что имеет на это право на основании закона от 01.07.2009г.Есть ли основания оспорить её решение? Заведующая(директор)детского сада назначила сотрудникам пед.состава(с более,чем 15-тилетним стажем работы на данном месте)вместо оговоренных трудовым договором 42-х дней отпуска-28 дней.С соответствующей оплатой.Сообщила,что имеет на это право на основании закона от 01.07.2009г.Есть ли основания оспорить её решение?

Like or Dislike: Thumb up 0 Thumb down 0

]]> Автор: Valeriy http://www.infolex.ee/2009/12/04/zaderzhka-vyplaty-voznagrazhdeniya-za-trud-i-otpusk/comment-page-1/#comment-2335 Valeriy Tue, 19 Oct 2010 18:30:42 +0000 http://www.infolex.ee/?p=113#comment-2335 Здравствуйте. Как перевести пени, о которых Вы пишите(за задержку с выплатой вознаграждения работодателем), в % за каждый просроченный день? Так, с пени за задержку квартплаты - всё ясно из Закона(Согласно ст. 7 ч. 4 ЗоКТ размер пени не должен превышать 0,07% за каждый просроченный день, считая с первого дня месяца, следующего за месяцем, в течение которого расходы по хозяйственному обслуживанию должны были быть). А тут не ясно - 2,5% делить на пол-года? Спасибо. Здравствуйте. Как перевести пени, о которых Вы пишите(за задержку с выплатой вознаграждения работодателем), в % за каждый просроченный день?

Так, с пени за задержку квартплаты — всё ясно из Закона(Согласно ст. 7 ч. 4 ЗоКТ размер пени не должен превышать 0,07% за каждый просроченный день, считая с первого дня месяца, следующего за месяцем, в течение которого расходы по хозяйственному обслуживанию должны были быть). А тут не ясно — 2,5% делить на пол-года? Спасибо.

Like or Dislike: Thumb up 0 Thumb down 0

]]> Автор: zira086 http://www.infolex.ee/2009/12/04/zaderzhka-vyplaty-voznagrazhdeniya-za-trud-i-otpusk/comment-page-1/#comment-2333 zira086 Sun, 10 Oct 2010 16:26:47 +0000 http://www.infolex.ee/?p=113#comment-2333 Ситуация. На производстве получила трудовое увечье с 3гр.инвалидности. Не долго думая, работодатель меня увольняет.Восстанавливаюсь через суд. И так в течении года трижды. А со 2 августа должна быть уволена по сокращению, хотя вакансия диспетчера имеется. По программе реабилитации ФСС даёт путёвку в санаторий с 10 по 30 июля 10г.вкл.. У меня имеется ежегодный за прошедший рабочий год, не предоставленный работодателем по графику. С трудом мне предоставляют допол. отпуск ровно на период путёвки без учёта проезда обратно поездом. А в ежегодном отпуске по заявлению письменно отказывают, ставя ультиматум в письменном ответе- "предоставление отпуска при последующем увольнении". После моего отъезда без моего согласования, "задним числом" от 31мая10г составляется новый график , где ежегодный отпуск за период 17.05.09.-16.05.10. переносится на 1 декабря10г. Обратно к сроку моего сокращения ко 2 августа я не успеваю добраться из Сочи в Нижневартовск , на что и была расчитана "ловушка". Итак, 2августа составляют Акт об моём отсутствии и 30 июля10г (во время прохождения процедур в санатории меня увольняют). Приказ вручают 6 октября. Инспекция не помогает или принимает сторону богатого предприятия. Опять суд?... Ситуация. На производстве получила трудовое увечье с 3гр.инвалидности. Не долго думая, работодатель меня увольняет.Восстанавливаюсь через суд. И так в течении года трижды. А со 2 августа должна быть уволена по сокращению, хотя вакансия диспетчера имеется. По программе реабилитации ФСС даёт путёвку в санаторий с 10 по 30 июля 10г.вкл... У меня имеется ежегодный за прошедший рабочий год, не предоставленный работодателем по графику. С трудом мне предоставляют допол. отпуск ровно на период путёвки без учёта проезда обратно поездом. А в ежегодном отпуске по заявлению письменно отказывают, ставя ультиматум в письменном ответе- «предоставление отпуска при последующем увольнении». После моего отъезда без моего согласования, «задним числом» от 31мая10г составляется новый график , где ежегодный отпуск за период 17.05.09. -16.05.10. переносится на 1 декабря10г. Обратно к сроку моего сокращения ко 2 августа я не успеваю добраться из Сочи в Нижневартовск , на что и была расчитана «ловушка».

Итак, 2августа составляют Акт об моём отсутствии и 30 июля10г (во время прохождения процедур в санатории меня увольняют). Приказ вручают 6 октября. Инспекция не помогает или принимает сторону богатого предприятия. Опять суд?..

Like or Dislike: Thumb up 0 Thumb down 0

]]> Автор: Ася http://www.infolex.ee/2009/12/04/zaderzhka-vyplaty-voznagrazhdeniya-za-trud-i-otpusk/comment-page-1/#comment-2328 Ася Wed, 29 Sep 2010 14:09:41 +0000 http://www.infolex.ee/?p=113#comment-2328 Здравствуйте! Мой работодатель задерживает зарплату за август уже 29 дней. Договор был заключен на три месяца (с 1-го июля). В течение сентября никаких конкретных заданий я от работодателя почти не получала (несмотря на постоянные вопросы с моей стороны касательно моих обязательств и новых рабочих заданий). Если я не хочу продлевать трудовой договор, могу ли я расчитывать на то, что мне выплатят причитающуюся зарплату за этот и прошлый месяц? Здравствуйте! Мой работодатель задерживает зарплату за август уже 29 дней. Договор был заключен на три месяца (с 1-го июля). В течение сентября никаких конкретных заданий я от работодателя почти не получала (несмотря на постоянные вопросы с моей стороны касательно моих обязательств и новых рабочих заданий). Если я не хочу продлевать трудовой договор, могу ли я расчитывать на то, что мне выплатят причитающуюся зарплату за этот и прошлый месяц?

Like or Dislike: Thumb up 0 Thumb down 0

]]> Автор: Balahnov http://www.infolex.ee/2009/12/04/zaderzhka-vyplaty-voznagrazhdeniya-za-trud-i-otpusk/comment-page-1/#comment-2325 Balahnov Sun, 05 Sep 2010 08:49:48 +0000 http://www.infolex.ee/?p=113#comment-2325 Мне очень жаль, что ничем не могу Вам помочь. Но уверен, что Вы найдёте правильное решение. Не отчаивайтесь Мне очень жаль, что ничем не могу Вам помочь. Но уверен, что Вы найдёте правильное решение. Не отчаивайтесь

Like or Dislike: Thumb up 0 Thumb down 0

]]> Автор: Елена http://www.infolex.ee/2009/12/04/zaderzhka-vyplaty-voznagrazhdeniya-za-trud-i-otpusk/comment-page-1/#comment-2324 Елена Sat, 04 Sep 2010 18:11:59 +0000 http://www.infolex.ee/?p=113#comment-2324 Работодатель выплатил отпускные частично за день до начала отпуска, пообещав в устной форме остаток выплатить к концу отпуска.Ранее это не обговаривалось. Стоит ли вступать в спор? На что я могу рассчитывать? <strong>В данном случае работодатель нарушает свою обязанность по выплате. Вы имеете право требовать от работодателя пени за задержку с выплатой.</strong> Работодатель выплатил отпускные частично за день до начала отпуска, пообещав в устной форме остаток выплатить к концу отпуска.Ранее это не обговаривалось. Стоит ли вступать в спор? На что я могу рассчитывать?

В данном случае работодатель нарушает свою обязанность по выплате. Вы имеете право требовать от работодателя пени за задержку с выплатой.

Like or Dislike: Thumb up 1 Thumb down 0

]]> Автор: ольга http://www.infolex.ee/2009/12/04/zaderzhka-vyplaty-voznagrazhdeniya-za-trud-i-otpusk/comment-page-1/#comment-2304 ольга Mon, 31 May 2010 16:37:03 +0000 http://www.infolex.ee/?p=113#comment-2304 Скажите,пожалуйста,как рассчитать свои отпускные?существует ли какая-либо определенная схема,доступная обывателю? Скажите,пожалуйста,как рассчитать свои отпускные?существует ли какая-либо определенная схема,доступная обывателю?

Like or Dislike: Thumb up 0 Thumb down 0

]]> Автор: deniss http://www.infolex.ee/2009/12/04/zaderzhka-vyplaty-voznagrazhdeniya-za-trud-i-otpusk/comment-page-1/#comment-2132 deniss Tue, 29 Dec 2009 15:07:47 +0000 http://www.infolex.ee/?p=113#comment-2132 Законом о страховании от безработицы предусмотрена выплата компенсации по случаю неплатежеспособности работодателя (в том числе банкротство). В этом случае кассой по безработице работнику возмещаются следующие выплаты: - заработок, не полученный до признания работодателя неплатежеспособным; - отпускные, не полученные до признания работодателя несостоятельным; - компенсации, предусмотренные Законом о трудовом договоре, возмещения, не полученные при отказе от трудового договора до или после признания работодателя неплатежеспособным. Законом о страховании от безработицы предусмотрена выплата компенсации по случаю неплатежеспособности работодателя (в том числе банкротство). В этом случае кассой по безработице работнику возмещаются следующие выплаты:

— заработок, не полученный до признания работодателя неплатежеспособным;

— отпускные, не полученные до признания работодателя несостоятельным;

— компенсации, предусмотренные Законом о трудовом договоре, возмещения, не полученные при отказе от трудового договора до или после признания работодателя неплатежеспособным.

Like or Dislike: Thumb up 2 Thumb down 0

]]> Автор: Диана http://www.infolex.ee/2009/12/04/zaderzhka-vyplaty-voznagrazhdeniya-za-trud-i-otpusk/comment-page-1/#comment-2128 Диана Thu, 24 Dec 2009 19:19:53 +0000 http://www.infolex.ee/?p=113#comment-2128 Если я нахожусь в отпуске,но денег еще не получила.Фирма обьявила себя банкротом.Получу ли от них эти деньги?Спасибо. Если я нахожусь в отпуске,но денег еще не получила.Фирма обьявила себя банкротом.Получу ли от них эти деньги?Спасибо.

Like or Dislike: Thumb up 2 Thumb down 0

]]> Автор: Денис Нечаев http://www.infolex.ee/2009/12/04/zaderzhka-vyplaty-voznagrazhdeniya-za-trud-i-otpusk/comment-page-1/#comment-2089 Денис Нечаев Thu, 10 Dec 2009 15:43:25 +0000 http://www.infolex.ee/?p=113#comment-2089 В данном случае работник может отказаться от трудового договора в исключительном случае, либо обратиться в орган, рассматривающий трудовые споры. В данном случае работник может отказаться от трудового договора в исключительном случае, либо обратиться в орган, рассматривающий трудовые споры.

Like or Dislike: Thumb up 2 Thumb down 0

]]>